กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่ได้จัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามเป้าหมาย ลูกจ้างสามารถขอลาป่วยได้เท่านั้น ตกลงกับนายจ้างในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาออกจากงานและรับค่าชดเชยสำหรับการดูแลพ่อแม่
กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นส่วนหนึ่งของรายการเวลาลาพักร้อนของลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าว หากพ่อแม่ต้องการการดูแลจริงๆ ลูกจ้างสามารถลาป่วย ขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือบอกเลิกสัญญาจ้างเพื่อจ่ายค่าชดเชยอย่างเป็นทางการต่อไปได้ ตัวเลือกแรกช่วยให้คุณได้รับวันลาป่วยสูงสุดเจ็ดวันตามปฏิทินสำหรับการดูแลหนึ่งกรณี แต่จำนวนวันดังกล่าวต่อปีสำหรับการดูแลญาติหนึ่งคนไม่ควรเกินสามสิบ ในกรณีนี้ การลาป่วยจะถูกร่างขึ้นในลักษณะทั่วไป และพนักงานจะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว
ลาพักร้อน
อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับพนักงานคือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งอาจได้รับจากองค์กรที่จ้างงานในสถานการณ์ส่วนตัวหรือครอบครัวที่พิเศษ ในช่วงวันหยุดดังกล่าว พนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการทำงาน ซึ่งไม่อนุญาตให้เขาทำงานนั้นนานเกินไป ระยะเวลาของการลาที่ค้างชำระสามารถเป็นได้ พารามิเตอร์นี้กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงาน ปัญหาเดียวคือนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การลาเพื่อดูแลพ่อแม่ดังนั้นผู้จัดการสามารถปฏิเสธคำแถลงที่เกี่ยวข้องของพนักงานได้และเป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาให้เวลาพักผ่อนในเรื่องนี้ กรณี.
การลงทะเบียนการชำระเงินค่าชดเชย
สุดท้าย โอกาสสุดท้ายที่จะดูแลพ่อแม่ที่อายุครบแปดสิบปีอย่างต่อเนื่องคือการถูกไล่ออกจากงานและขอเงินชดเชย ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ คุณจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงาน จากนั้นส่งใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ไปที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ด้วยความยินยอมของผู้ปกครองในการดูแลดังกล่าว หน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจะจ่ายเงินชดเชยเล็กน้อย แต่ในกระบวนการรับเงินดังกล่าว คุณจะไม่สามารถหางานใหม่ รับผลประโยชน์การว่างงาน หรือขอรับเงินบำนาญได้ ในกรณีใด ๆ ข้างต้น การจ่ายเงินชดเชยจะสิ้นสุดลง และเงินที่ชำระเกินนั้นอาจถูกเรียกคืนจากผู้รับที่ไร้ยางอาย กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดวิธีอื่นในการดูแลผู้ปกครอง