การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างมักเรียกกันว่าการลางานธุรการ ประมวลกฎหมายแรงงานมีเพียงหนึ่งบทความเกี่ยวกับเงื่อนไขสำหรับบทบัญญัติ ตามกฎหมาย มีเพียงพลเมืองประเภทเล็กๆ เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ลางานบริหาร ในกรณีอื่นๆ นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคุณ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณต้องเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายและจัดทำแถลงการณ์อย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้รับบำนาญชราภาพที่ทำงานต่อไปตลอดจนคู่สมรสและผู้ปกครองของทหารที่เสียชีวิตมีสิทธิได้รับการบริหารงาน 2 สัปดาห์ พนักงานที่รวมงานกับการเรียนที่มหาวิทยาลัยมีสิทธิลาได้ 15 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างทุกปี นักเรียนของโรงเรียนมัธยมศึกษามีสิทธิได้รับ 10 วันบริหารสำหรับช่วงเวลาของภาคเรียนและสองเดือนก่อนที่จะผ่านการสอบของรัฐ วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเขียนใบสมัครเป็นเวลา 3 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง และผู้เข้าร่วมและทหารผ่านศึกของมหาสงครามแห่งความรักชาติ - เป็นเวลา 35 วัน คนพิการที่ทำงานเมื่อสมัครสามารถให้เวลาบริหารได้สองเดือน นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่พลเมืองประเภทเหล่านี้ นอกจากนี้เขายังจำเป็นต้องลงนามในใบสมัครของคุณเป็นเวลา 5 วันในการจัดการในกรณีที่เด็กเกิด ญาติเสียชีวิต และเมื่อจดทะเบียนสมรส
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของพลเมืองใด ๆ ที่ระบุไว้ คุณจะต้องจัดทำใบสมัครพร้อมระบุเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องการใบอนุญาตด้านการบริหาร ในกรณีนี้ ฝาของคำสั่งจะถูกเขียนในลักษณะดั้งเดิม โดยระบุชื่อและตำแหน่งของผู้จัดการและข้อมูลที่คล้ายกันเกี่ยวกับพนักงาน ในส่วนของใบสมัคร ให้เขียนคำขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันตามปฏิทินที่คุณต้องการ ระบุวันที่วางแผนไว้ของฝ่ายบริหาร และระบุ "สถานการณ์ครอบครัว" เป็นเหตุผล
ขั้นตอนที่ 3
หากผู้จัดการของคุณปฏิเสธ ให้ลองขอการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างประเภทอื่น - เพิ่มเติม ตามกฎแล้วจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม พนักงานที่เลี้ยงเด็กพิการหรือผู้ปกครองคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ที่เหลือโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากคุณมีลูกสองคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่า 14 ปี คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ คุณสามารถเดินไปได้ทุกเมื่อตามสะดวกสำหรับคุณทั้งในคราวเดียวและบางส่วน อนุญาตให้เพิ่มการลาเพิ่มเติมให้กับรายการหลักได้
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณขอลางานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คุณจะต้องแนบเอกสารยืนยันคุณสมบัติของคุณในการสมัคร ขีดสูงสุดของคำสั่งนี้จะเป็นมาตรฐาน และในเนื้อหาของแอปพลิเคชัน หลังจากระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด แทนที่จะระบุเหตุผล ให้ระบุหมวดหมู่ที่คุณอยู่ เช่น "แม่ของเด็กพิการ"
ขั้นตอนที่ 5
ลงชื่อและลงวันที่ในใบสมัครและนำไปให้หัวหน้างานของคุณ