ข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างไม่ใช่เรื่องแปลก แต่ก่อนที่จะยื่นคำร้องต่อนายจ้าง ลูกจ้างควรเชื่อมั่นในสิทธิของตนเองและขอความช่วยเหลือจากประมวลกฎหมายแรงงาน เรียนรู้ที่จะนับจำนวนวันหยุดอย่างอิสระ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะลางานประจำปีโดยมีการรักษาตำแหน่งและเงินเดือนของเขา ต้องเป็น 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี ให้กับประเภทของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เช่นเดียวกับผู้ที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ มีการลาเพิ่มเติมใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ระยะเวลาของวันหยุดคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 2
วันหยุดที่รวมอยู่ในวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน ระยะเวลาการให้บริการที่มีผลต่อระยะเวลาวันหยุด ได้แก่
- วันที่เข้าพักจริงในที่ทำงาน
- วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- การขาดงานที่ถูกบังคับ (เวลาถูกพักงานด้วยเหตุผลที่ดีใด ๆ);
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุด:
ด้วยวันหยุดยาว 28 วันตามปฏิทิน มีวันหยุดตามปฏิทิน 2, 33 วัน สำหรับแต่ละเดือนในระหว่างปี ตัวเลขนี้ได้มาจากการหารวันหยุด (28) ด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทิน (12) ควรระลึกไว้เสมอว่า Rostrud อนุญาตให้คุณปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็ม ปรากฎว่าในแต่ละเดือนของการทำงานนับจากช่วงเวลาที่จ้างพนักงานจะได้รับวันหยุด 2.33 วัน
ขั้นตอนที่ 4
ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณและการจ่ายวันหยุดจะคำนวณไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม