ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะพร้อมเสนอให้จดทะเบียนลูกจ้างเป็นพนักงานขององค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม บ่อยครั้งที่พนักงานใหม่ถูกร่างขึ้นภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งและทำสัญญาจ้างงานกับเขา
เมื่องานตามสัญญานับเป็นอายุงานรวม
ประชาชนจำนวนมากมั่นใจว่ากรณีทำงานตามสัญญา ชั่วโมงทำงานจะไม่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด หลังจากที่ทุกรายการในสมุดงานไม่ได้ทำ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ พนักงานจะไม่สูญเสียวุฒิภาวะแม้ในขณะที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง แต่จะคำนวณเฉพาะเงินบำนาญเท่านั้น
หากนายจ้างในช่วงระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานของลูกจ้างภายใต้สัญญาได้หักเงินสมทบประกันภาคบังคับเข้ากองทุนคุ้มครองทางสังคมแล้วตลอดเวลาที่ทำงานโดยลูกจ้างในองค์กรจะถูกนับเมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ
อย่าลืมว่าตั้งแต่วันที่ 01.07.1993 การหักเงินประกันภาคบังคับเป็นไปได้สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนวณเงินบำนาญของบุคคล ทุกปีที่มีการหักเงินจะถูกนับในระยะเวลาการทำงาน และเริ่มต้นตั้งแต่ 01.07.1998 จำนวนเงินที่เรียกเก็บจากกองทุนคุ้มครองทางสังคมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากรายได้ของพนักงานไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำระยะเวลาการทำงานในขณะนี้จะเข้าสู่ระดับอาวุโสในขณะที่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ
เมื่องานตามสัญญานับเป็นอายุงานรวม
อย่างไรก็ตาม การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานนั้นมีความเสี่ยงและข้อเสียหลายประการ ตรงกันข้ามกับสัญญาจ้างงาน ดังนั้น แม้จะบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ระยะเวลาการทำงานที่ต้องจ่ายเงินลาป่วยในกรณีเจ็บป่วยของพนักงาน รวมถึงการได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานในกรณีพนักงานทุพพลภาพถาวรหรือชั่วคราวก็ไม่เพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ยังไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน และอาจส่งผลเสียในกรณีการจ้างงานในที่ทำงานใหม่ ท้ายที่สุด นายจ้างจะเห็นประสบการณ์การทำงานที่ถูกขัดจังหวะ และประสบการณ์ของลูกจ้างเองอาจไม่มากพอหากเขาทำงานเป็นเวลานานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
เมื่อตัดสินใจตกลงทำงานภายใต้สัญญาจ้างแล้ว ให้อ่านสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วน บ่อยครั้งที่นายจ้างทำหน้าที่กำกับดูแลดังกล่าวในการเตรียมการที่ทนายความสามารถยอมรับสัญญาได้ว่าเป็นแรงงาน
ดังนั้น หากมีตัวเลือกให้เลือก ให้เลือกสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงแพ็คเกจทางสังคมทั้งหมดและปกป้องพนักงานจากสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้