โดยปกติกรรมการบริษัทเป็นพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงหางานทำเป็นครั้งคราว เช่นเดียวกับผู้สมัครตำแหน่งว่างอื่น ๆ ผู้จัดการต้องจัดเตรียมบันทึกอธิบายเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและความสำเร็จให้กับนายจ้าง มีความจำเป็นต้องเขียนประวัติย่อของกรรมการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้บริหาร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากบริษัทและองค์กรที่คุณเคยทำงานมาก่อนมีขนาดเล็กและไม่รู้จักในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ให้เลือกประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายซึ่งพอดีกับหน้าเดียว ในกรณีนี้ คุณเพิ่มโอกาสที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะรับประกันว่าจะอ่านจนจบ
ขั้นตอนที่ 2
โครงสร้างของเรซูเม่เป้าหมายเป็นแบบมาตรฐาน แต่เนื้อหาของเรซูเม่ควร "คมชัด" สำหรับตำแหน่งเฉพาะที่คุณสมัคร การพูดเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ นอกเหนือจากหัวข้อหลักแล้ว ให้ระบุเฉพาะการฝึกอบรมและหลักสูตร ใบรับรองที่อาจเป็นประโยชน์ในที่ทำงานนี้
ขั้นตอนที่ 3
เช่นเดียวกับประสบการณ์จริงของคุณ แน่นอนว่าจำเป็นต้องระบุสถานที่ทำงานที่สำคัญทั้งหมด แต่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานที่ที่คุณทำงานเป็นผู้กำกับ โดยทั่วไปแล้ว ข้อกำหนดหลักสำหรับตำแหน่งนี้ไม่ใช่ความรู้และทักษะพิเศษ ผู้สมัครต้องเป็นผู้บริหารและผู้จัดการที่ดี สามารถจัดคนและผลิตได้
ขั้นตอนที่ 4
อธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในกิจกรรมการบริหารและสนับสนุนพวกเขาด้วยตัวอย่างและตัวเลขเฉพาะ ตัวบ่งชี้ว่าทักษะในองค์กรของคุณช่วยเพิ่มผลกำไรของธุรกิจจะบ่งบอกว่าคุณมีคุณสมบัติที่ผู้อำนวยการต้องการ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณมีประสบการณ์ในการจัดการองค์กรขนาดใหญ่ที่รู้จักกันเป็นอย่างดี คุณสามารถเขียนประวัติย่อโดยละเอียดได้หลายแผ่น เมื่อคุณแน่ใจว่าผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างสนใจในตัวคุณและอ่านประวัติย่อของคุณจนจบ คุณจะไม่สามารถประหยัดพื้นที่ได้ ปฏิบัติตามหลักการเดียวกันนี้เมื่ออธิบายประสบการณ์จริงของคุณ - พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จที่คุณได้รับในศิลปะการจัดการ