การตั้งครรภ์เป็นเงื่อนไขที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้หญิงทุกคน แต่บ่อยครั้งในสมัยของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยามวิกฤต สตรีมีครรภ์มักเป็นคนที่อ่อนแอที่สุดในแง่ของทัศนคติของนายจ้าง หากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตัดสินอย่างเป็นทางการ เธอก็ไม่ต้องกังวล กฎหมายอยู่เคียงข้างเธอ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ไล่เธอออก ส่งเธอไปเที่ยวธุรกิจ จ้างเธอทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีสวัสดิการและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง สตรีมีครรภ์ที่ไม่ทำงานสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง
มันจำเป็น
- - หนังสือเดินทาง;
- - ประกาศนียบัตร;
- - หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างสตรีมีครรภ์ภายใต้ข้ออ้างต่างๆ ไม่มีใครอยากเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเอกสารและข้อมูลอื่นๆ ที่ไม่จำเป็น ในเรื่องนี้ เป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งที่จะหางานทำ ในกรณีนี้ รัฐเข้ามาช่วยเหลือ ศูนย์จัดหางานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการขึ้นทะเบียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์
ขั้นตอนที่ 2
สำหรับการลงทะเบียนให้จัดเตรียมเอกสารให้กับศูนย์จัดหางาน หากยังไม่พ้น 6 เดือนนับจากวันที่คุณเลิกจ้าง คุณจะต้องมีหนังสือรับรองค่าจ้างเฉลี่ยจากนายจ้างเพื่อคำนวณผลประโยชน์ มันถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมายของศูนย์จัดหางาน
ขั้นตอนที่ 3
ตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกใบรับรองโดยนายจ้างของคุณ: จะต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (ในกรณีที่ไม่มีนักบัญชีหัวหน้าจะใส่ลายเซ็นพร้อมบันทึกการแสดง); ที่มุมขวาบนจะต้องเขียนรายละเอียดขององค์กร (TIN ที่อยู่ตามกฎหมาย ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณให้ใบรับรอง เบี้ยเลี้ยงของคุณจะอยู่ที่ 75% ใน 3 เดือนแรก และ 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอีก 4 เดือนข้างหน้า หากคุณไม่ได้ทำงานที่ไหน คุณจะได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำในปี 2554 เท่ากับ 850 รูเบิล ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ในอนาคตหลังจากคลอดบุตร คุณจะสามารถได้รับผลประโยชน์การดูแลบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง น่าเสียดายที่มันจะได้รับมอบหมายในจำนวนขั้นต่ำ เบี้ยเลี้ยงจะเริ่มจ่ายให้กับคุณตั้งแต่แรกเกิดของเด็ก ในการรับผลประโยชน์ คุณต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม คุณจะต้องแสดงใบรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับสถานะของคุณในฐานะผู้ว่างงาน
ขั้นตอนที่ 6
คุณยังมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือทางสังคมแบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์และเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร หากบิดาของเด็กไม่ได้ใช้สิทธินี้.