กฎหมายกำหนดอย่างชัดเจนถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาวันหยุดให้ลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ (1 หรือ 2 ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในสัปดาห์ทำงาน) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันใดวันหนึ่งโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างและโดยคำสั่งที่ออกอย่างเป็นทางการของนายจ้าง งานดังกล่าวได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อให้การออกจากงานของพนักงานอย่างเป็นทางการในวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องมีเอกสารหลายฉบับ ก่อนอื่นให้กรอกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าองค์กรเพื่อโทรหาพนักงานในวันหยุด ในคำสั่ง ให้ระบุชื่อของพนักงานที่ถูกเรียก วันที่โทร เหตุผลของเขา และวิธีการชดเชย (อาจเป็นค่าจ้างสองเท่าหรือจ่ายครั้งเดียวโดยให้วันหยุดเพิ่มเติมในวันอื่น)
ขั้นตอนที่ 2
เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะโทรหาพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ให้กรอกในเอกสารแยกต่างหาก มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ, การระบุตำแหน่งของลูกจ้าง, นามสกุลเต็ม, ชื่อ, นามสกุล, ยินยอมให้ทำหน้าที่ในวันหยุด, การระบุรูปแบบการชดเชยสำหรับงานดังกล่าว, เช่นเดียวกับลายเซ็น ของบุคคลและการถอดรหัสเป็นสิ่งจำเป็น ในบางกรณี สามารถแนบคำยินยอมกับใบสั่งซื้อได้
ขั้นตอนที่ 3
โปรดจำไว้ว่าคนงานบางประเภท (เช่น คนพิการ มารดาที่มีลูก ฯลฯ) อาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ดังนั้น หากคุณต้องการโทรหาพนักงานดังกล่าว ให้กดบรรทัด "เกี่ยวกับสิทธิในการ ปฏิเสธแจ้ง" จะต้องอยู่ในความยินยอม
ขั้นตอนที่ 4
บนพื้นฐานของคำสั่งของหัวหน้าและความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่เกี่ยวข้องให้กรอกคำสั่ง คำสั่งเป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานการบริหารที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจเพื่อแก้ไขงานการผลิตหลัก ดังนั้นสำหรับเอกสารเหล่านี้ ข้อกำหนดที่จะออกบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการจึงเป็นสิ่งจำเป็น (ในกรณีของหน่วยงานของรัฐบน หัวจดหมายที่มีตราประทับที่มุม)
ขั้นตอนที่ 5
คำสั่งซื้อมีชื่อ ดังนั้นให้เขียนตรงกลางแผ่น "คำสั่งซื้อ" ด้วยขนาด 14 จุด และด้านล่างชื่อ (มักจะขึ้นต้นด้วยคำว่า "เกี่ยวกับงานใน / เกี่ยวกับการโทร … " ฯลฯ) ใน 12 จุด ขนาด. สร้างคำนำซึ่งควรลงท้ายด้วยคำว่า "ฉันต้องการ" หรือ "ฉันสั่ง" ซึ่งเขียนไว้ตรงกลางบรรทัดด้วย