งานใด ๆ ก็ควรได้รับค่าตอบแทนอย่างเพียงพอ แต่สถานการณ์มักเกิดขึ้นที่พนักงานรู้สึกว่าการกระทำของเขาได้รับค่าตอบแทนไม่เพียงพอและถูกหลอก จะหาเงินเดือนของคุณได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทางออกที่ง่ายที่สุด: ไปที่แผนกบัญชีของบริษัทและค้นหาทุกสิ่งที่นั่น เงินเดือนเป็นอัตราคงที่ที่พนักงานต้องจ่ายในเดือนที่ผ่านมา โดยไม่คำนึงถึงวันและเวลาทำงานที่ผ่านมา ในการบัญชี คุณต้องจัดทำใบจ่าย ซึ่งจะระบุรายละเอียดว่าคุณได้รับเงินเดือนประเภทใด
ขั้นตอนที่ 2
ถ้าฝ่ายบัญชีไม่ให้ความร่วมมือ ขอแสดงสัญญาจ้างงาน ต้องระบุจำนวนงานที่ต้องทำและเงินเดือนที่จ่ายไป
ขั้นตอนที่ 3
รับใบรับรองในแผนกบัญชีในแบบฟอร์ม 2NDFL มันจะสะท้อนถึงการจ่ายเงินและเงินคงค้าง โบนัส ผลประโยชน์ ฯลฯ ทั้งหมดของคุณ รวมถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการด้วย หากคุณถูกปฏิเสธการทำบัญชี โปรดติดต่อสำนักงานสรรพากร
ขั้นตอนที่ 4
เงินเดือนมักจะไม่เท่ากับเงินเดือน นี่คือขั้นต่ำที่คุณควรได้รับ มีการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ การจ่ายเงินจูงใจ ดอกเบี้ยจากรายได้ของบริษัท และอื่นๆ หากคุณเคยได้รับเงินจำนวนเล็กน้อยในหนึ่งเดือน ให้ระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญาจ้างของคุณ หากผู้บริหารของคุณไม่พอใจด้วยเหตุผลบางอย่างหรือองค์กรกำลังดำเนินการอย่างเลวร้าย เป็นไปได้มากที่คุณจะได้รับเงินเดือน ซึ่งเป็นค่าแรงขั้นต่ำโดยไม่มีค่าเบี้ยเลี้ยงใดๆ ในกรณีนี้ คุณไม่มีสิทธิร้องเรียน เนื่องจากเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานแล้ว
ขั้นตอนที่ 5
กองทุนเกษียณอายุจะช่วยคุณค้นหาทุกสิ่งเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ ค้นหาว่าแผนกบัญชีของ บริษัท หักเงินเดือนของคุณอะไรบ้างและคำนวณจำนวนเงินเดิม วิธีนี้จะช่วยได้หากคุณคิดว่านายจ้างประกาศรายได้ของคุณให้ห่างไกลจากความเป็นจริงเพื่อที่จะจ่ายภาษีและการหักลดน้อยลง
ขั้นตอนที่ 6
ดังนั้นพนักงานจึงมีเหตุผลทุกประการที่จะรู้ว่าเขาได้รับเงินเท่าไรและจ่ายเท่าไหร่ หากคุณคิดว่านายจ้างประพฤติตัวไม่ซื่อสัตย์ ให้ติดต่อหน่วยงานที่ถูกต้องและหาทางไป