ทีมงานที่ใกล้ชิดและเป็นมิตรจะประสบความสำเร็จอย่างมากในการทำงาน การเฉลิมฉลองและวันหยุดซึ่งคุณสามารถแสดงความยินดีและขอบคุณพนักงานของคุณเป็นโอกาสที่ดีในการแสดงทัศนคติเชิงบวกต่อพนักงาน
มันจำเป็น
- - เงิน;
- - ของขวัญ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในวันหยุดอย่าลืมกล่าวคำแสดงความยินดี เตรียมข้อความไว้ล่วงหน้า ในขณะเดียวกัน พยายามทำให้คำพูดมีจิตวิญญาณ จริงใจ และเป็นกันเองมากที่สุด การอ่านคำแสดงความยินดีของคุณเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้: เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมโครงร่างของสุนทรพจน์ในอนาคต แต่ในขณะเดียวกันก็พูดในนามของคุณเอง ขอบคุณพนักงานที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาบริษัท บอกเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานและความกตัญญูส่วนตัวของคุณต่อพวกเขาทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 2
จัดกิจกรรมองค์กรในวันหยุดใหญ่ สำหรับองค์กรของพวกเขา เป็นการดีกว่าที่จะหันไปหามืออาชีพที่จะช่วยทำให้ค่ำคืนที่น่าเบื่อและรวมทีมเป็นหนึ่งเดียวกัน อย่าลืมให้ของขวัญ ไม่จำเป็นต้องเป็นสัญลักษณ์หรือราคาถูกเกินไป เครื่องเขียนสุดพิเศษ บัตรของขวัญ ขนมหวานสุดหรูนั้นสมบูรณ์แบบ ในบริษัทส่วนใหญ่ ยินดีรับโบนัสเงินสดเป็นของขวัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเงินเดือนต่ำสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา
ขั้นตอนที่ 3
ให้โอกาสพนักงานของคุณเตรียมตัวสำหรับวันหยุดด้วยตัวเอง แจกงานเล็กๆ มอบหมายบทบาท อย่างไรก็ตาม บรรยากาศของความพลุกพล่านก่อนวันหยุดไม่ควรทำให้เหนื่อย หากพนักงานมีงานยุ่ง งานบ้านเพิ่มเติมจะเป็นภาระสำหรับพวกเขา ดังนั้นการฝึกอบรมควรให้น้อยที่สุดและกระจายอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกในทีม
ขั้นตอนที่ 4
คุณสามารถแสดงความยินดีกับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยไม่คาดคิด: ตัวเลือกนี้จะกลายเป็นที่น่าพอใจและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ติดต่อเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่จะเสนอแนวคิดที่น่าสนใจสำหรับการแสดงความยินดี ซึ่งสามารถทำได้ในที่ทำงาน เช่น ส่งอาหารจากร้านอาหารไปให้ทีมงานหรือจัดโชว์เครื่องแต่งกายด้วยความประหลาดใจ