ในรัสเซีย คนทำงานทุกคนต้องมีสมุดงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากมีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานตลอดชีวิตของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ แต่จะร่างเอกสารที่จำเป็นนี้ได้อย่างไร?
วิธีที่ง่ายที่สุดในการรับสมุดงานคือการออกเอกสารนี้กับนายจ้าง องค์กรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่เริ่มต้นขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก องค์กรเองซื้อรูปแบบของสมุดงานพนักงานของแผนกบุคคลป้อนนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานใหม่ระดับการศึกษาและอาชีพของพวกเขา เจ้าของหนังสือยืนยันข้อมูลนี้ด้วยลายเซ็นส่วนตัวของเขา หลังจากนั้น หนังสือจะเก็บไว้ที่สถานประกอบการจนกว่าพนักงานจะถูกไล่ออกหรือเกษียณ ในบางกรณี พนักงานจะถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับแบบฟอร์มหนังสือ สิ่งนี้ถูกกฎหมาย แต่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการโอนเงินในรูปแบบของรายการในสมุดทะเบียนพิเศษ ค่าใช้จ่ายของแบบฟอร์มมักจะต่ำเนื่องจากองค์กรมีโอกาสซื้อจำนวนมาก หาก บริษัท ไม่ได้ออกสมุดงานให้ซื้อแบบฟอร์มด้วยตัวเอง มีจำหน่ายในร้านเครื่องเขียนและแม้แต่แผงขายหนังสือพิมพ์ริมถนน ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าแบบฟอร์มสมุดงานถูกต้อง หน้าแรกควรมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน จากนั้น - ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน จากนั้น - เกี่ยวกับรางวัล ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณโดยใช้สมุดบันทึกการทำงานที่ซื้อมา ผู้เชี่ยวชาญจะกรอกหนังสือใส่บันทึกการจ้างงานของคุณและคุณจะได้รับการพิจารณาให้เป็นคนทำงานอย่างเป็นทางการนอกจากนี้ยังสามารถสังเกตได้ว่าคุณสามารถออกสมุดงานได้ไม่เพียง แต่เมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง แต่ยังรวมถึงระหว่างการทำงานด้วย หากยังไม่เคยทำมาก่อน ตัวอย่างเช่น หากคุณเริ่มทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน นายจ้างอาจตกลงที่จะป้อนลงในสมุดงานในภายหลัง ในกรณีนี้ เอกสารจะถูกร่างขึ้นตามรูปแบบที่อธิบายไว้ข้างต้น ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวอาจเป็นวันที่จ้างงาน อาจตรงกับการจ้างงานจริงหรือช่วงเวลาที่ลงทะเบียนหนังสือ