ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีสัญญาฝึกงานสองประเภท: กับพนักงานที่เป็นพนักงานขององค์กรและเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมจะมีการทำสัญญาจ้างงาน (กำลังมองหางาน). ในเวลาเดียวกัน การฝึกอบรมสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานขององค์กร และส่งพนักงานไปยังสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง
อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ยังมีข้อตกลงสำหรับนักศึกษาประเภทที่สาม ได้แก่ ข้อตกลงไตรภาคีระหว่างองค์กร มหาวิทยาลัย และนักศึกษาเป้าหมาย ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างข้อตกลงการฝึกงานประเภทสุดท้ายจากสองข้อแรกคือนักเรียนเป้าหมายไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ จากองค์กรในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรม (ยกเว้นทุนการศึกษา หากระบุไว้ในสัญญา) ไม่มีทางใด ๆ แม้แต่ในรูปแบบของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมก็ไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมหลักขององค์กร การพิจารณาคดีเป็นไปตามเส้นทางนี้: สัญญาฝึกงานกับพนักงานและผู้หางานอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งหมายความว่าข้อ จำกัด ในการยื่นคำร้องต่อศาลคือ 1 ปีและข้อพิพาทที่เกิดจากสัญญาดังกล่าวคือ ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลของศาลแขวง โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่เรียกร้อง) ข้อตกลงไตรภาคีสำหรับการฝึกอบรมเป็นแบบแพ่ง นั่นคือเมื่อแก้ไขข้อพิพาทจากข้อตกลงดังกล่าว ศาลจะได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในที่นี้ระยะเวลาจำกัดปกติคือ 3 ปี และเขตอำนาจศาลขึ้นอยู่กับขนาดของข้อเรียกร้อง: มากถึง 50,000 rubles - ศาลของผู้พิพากษามากกว่า 50 tr - อำเภอ)
บ่อยครั้งที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (หรือนายจ้างในอนาคต) ละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงฝึกงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากสำเร็จการศึกษาหรือได้รับการฝึกอบรมโดยไม่สุจริตและถูกไล่ออก ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกงาน
เนื้อหาของคำแถลงการเรียกร้องส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับข้อความในข้อตกลงของนักเรียน ตัวอย่างเช่น หากสัญญาระบุว่าในกรณีที่เลิกจ้างก่อนระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา ลูกจ้างจะชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมของเขา การเรียกร้องควรระบุข้อกำหนดในการคืนเงิน: ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมในการศึกษา สถาบัน ทุนการศึกษาที่จ่ายโดยนายจ้าง ค่าครองชีพ ค่าเดินทาง ฯลฯ
หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญา ทุกอย่างที่ใช้ไปจะได้รับเงินคืนตามสัดส่วนของเวลาทำงานตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน สาเหตุของการเลิกจ้างที่นี่ก็มีความสำคัญเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง ก็ไม่แนะนำให้เรียกเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมจากเขา หากนักเรียนถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากความล้มเหลวทางวิชาการ เฉพาะค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจัดการให้เกิดขึ้นจริงในขณะนั้นเท่านั้นที่ต้องได้รับการชำระเงิน
เพื่อสนับสนุนการเรียกร้องควรยื่นเอกสารต่อไปนี้ต่อศาล: ข้อตกลงการฝึกงาน, คำสั่งให้ขับไล่หรือคำสั่งให้เลิกสัญญาจ้าง, ใบรับรองค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม, เงินเดือนสำหรับเงินคงค้างของทุนการศึกษา, ถ้า มันถูกจ่าย ฯลฯ