แนวปฏิบัติในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแสดงให้เห็นว่าความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของบุคลากร ส่วนใหญ่มักมีการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน การละเมิดข้อกำหนดและกฎเกณฑ์ในการจ่ายค่าจ้าง คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของนายจ้างได้ที่ไหน?
มันจำเป็น
- - หนังสือเดินทาง;
- - สำเนาสมุดงาน
- - สำเนาสัญญาจ้าง
- - เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงการละเมิดสิทธิแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาว่าองค์กรหรือธุรกิจของคุณมีคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานหรือไม่ องค์กรดังกล่าวมักจะถูกสร้างขึ้นจากตัวแทนของนายจ้างและกลุ่มแรงงาน ส่งคำถามของคุณไปยังคณะกรรมการ ความสามารถของหน่วยงานนี้รวมถึงการระงับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล ข้อยกเว้นคือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายต่อนายจ้าง ข้อพิพาทเกี่ยวกับการคืนสถานะการทำงาน และการปฏิเสธที่จะจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ สถาบันนี้กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและทำหน้าที่ควบคุมหลายประการในพื้นที่นี้ ระบุข้อเรียกร้องของคุณต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุข้อเท็จจริงเฉพาะเกี่ยวกับการละเมิดและแนบเอกสารประกอบ ภายในหนึ่งเดือน การร้องเรียนของคุณจะได้รับการพิจารณา และจากผลการตรวจสอบ นายจ้างจะได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เรียกร้องให้ขจัดการละเมิดออกไป
ขั้นตอนที่ 3
เขียนคำชี้แจงไปยังสำนักงานอัยการ ณ ที่ตั้งธุรกิจหรือองค์กรของคุณ รายงานข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณและขอให้อัยการตรวจสอบเพื่อนำผู้กระทำความผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรมและฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด คำสั่งดังกล่าวสามารถส่งไปยังสำนักงานอัยการทางไปรษณีย์หรือส่งไปที่สำนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด นายจ้างสามารถถูกนำตัวไม่เฉพาะกับฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย
ขั้นตอนที่ 4
พิจารณาความเป็นไปได้ของการแก้ปัญหาในศาล ตัวอย่างเช่น หากสาระสำคัญของการเรียกร้องของคุณคือการที่นายจ้างของคุณไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้คุณเป็นเวลาสามเดือน คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาล เพื่อเป็นเอกสารประกอบ ให้ยื่นสำเนาสัญญาจ้างและสมุดงาน สำเนาคำสั่งและคำสั่งของนายจ้าง ใบจ่ายเงินเดือนก่อนเกิดการละเมิด สามารถฟ้องได้ทั้ง ณ ที่อยู่อาศัยของโจทก์และที่ตั้งของจำเลย ไม่ได้กำหนดหน้าที่ของรัฐในการพิจารณาคดีในข้อพิพาทแรงงาน