เกือบทุกคนในช่วงหนึ่งของการพัฒนาอาชีพมีปัญหากับนายจ้าง และถ้าใครมีความเกลียดชังส่วนตัวและความเข้าใจผิดนี้ ในบางกรณี ปัญหาก็อาจร้ายแรงได้ เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ การไม่จ่ายค่าจ้าง คุณไม่ควรอดทนกับสถานการณ์อย่างเงียบๆ และหวังให้ดีที่สุด เขียนคำร้องถึงนายจ้างและระบุความต้องการของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หาคนคิดเหมือนกัน ยิ่งคุณเก็บสะสมความไม่พอใจได้มากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งพิสูจน์ได้ง่ายขึ้นว่าเจ้านายของคุณคิดผิด นอกจากนี้มันจะสงบลงสำหรับคุณ: ไม่น่าเป็นไปได้ที่เจ้านายที่มีความโกรธจะยิงครึ่งหนึ่งของทีมของเขา
ขั้นตอนที่ 2
ในการร้องเรียนของคุณ ให้อธิบายรายละเอียดว่าสิ่งใดไม่เหมาะกับคุณ นายจ้างละเมิดมาตราใด สิทธิของคุณถูกละเมิดอะไรบ้าง หากคุณมีเอกสารใดๆ (สัญญาจ้างงาน ใบบันทึกเวลา ตารางวันหยุด รายละเอียดงาน) ยืนยันสิ่งนี้ โปรดแนบเอกสารดังกล่าวมากับการเรียกร้อง
ขั้นตอนที่ 3
อธิบายว่าคุณได้รับความสูญเสียอะไรบ้างเนื่องจากการละเมิดกฎของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น เนื่องจากค่าจ้างล่าช้า คุณไม่สามารถชำระเงินกู้รถยนต์ตรงเวลา หรือเนื่องจากการหยุดชะงักในเงื่อนไขวันหยุดของคุณ คุณจึงทำบัตรโดยสารมาประเทศไทยหาย ดังนั้น คุณจะสามารถนับได้ไม่เพียงแค่การจ่ายเงินเดือนตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดใช้ค่าเสียหายของคุณอีกด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ระบุกรอบเวลาที่ควรดำเนินการเรื่องร้องทุกข์ของคุณ ตัวอย่างเช่น หากสถานการณ์ไม่ได้รับการแก้ไขภายในสิบวัน คุณจะส่งเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน หลังจากนั้นพนักงานทุกคนที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันคุณต้องลงลายมือชื่อไว้ใต้เอกสาร
ขั้นตอนที่ 5
หากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงภายในระยะเวลาที่คุณกำหนด อย่าลังเลที่จะส่งคำร้องไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งสามารถทำได้ด้วยตนเองโดยมอบเอกสารให้ถึงมือผู้ตรวจการ (เขาจะต้องเซ็นชื่อและวันที่ส่งเอกสารในฉบับที่ 2 ที่จะคงอยู่กับคุณ) รวมทั้งส่งเคลมโดยลงทะเบียน จดหมาย พนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่พิจารณาข้อร้องเรียนของคุณภายในหนึ่งเดือน ส่งค่าคอมมิชชั่นไปที่สำนักงานของคุณและดำเนินการหากการเรียกร้องนั้นสมเหตุสมผล เจ้านายของคุณอาจถูกปรับหรือจำคุก