การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน วิธีการจัดทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมายของรัสเซียเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้นอีก? พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานอาจเป็นความปรารถนาโดยสมัครใจของเขา และนี่คือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดเมื่อพิจารณาจากความเรียบง่าย การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานถูกควบคุมโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น สำหรับการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณต้องแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานล่วงหน้าสองสัปดาห์ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนคำแถลงพร้อมกับขอให้ยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองในนามของผู้อำนวยการบริษัท ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่ทำให้คุณทำเช่นนี้ไม่เหมือนกับขั้นตอนการยุติก่อนหน้านี้
ขั้นตอนที่ 2
ลงทะเบียนแอปพลิเคชันในบันทึกประจำวันของเอกสารขาเข้า (เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียแอปพลิเคชันจริงหรือในจินตนาการ)
ขั้นตอนที่ 3
ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์และรับสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างความสมัครใจของคุณเอง หนังสือทางการแพทย์ ลงนามในคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและรับเงินงวดสุดท้าย