การเลิกจ้างเป็นกระบวนการที่จริงจังและมักไม่ค่อยน่าพอใจสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อให้เกิดความเครียดน้อยลง คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเอกสารใดที่พนักงานควรได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
มันจำเป็น
- - คำสั่งเลิกจ้าง
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
- - ใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL
- - เอกสารอื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำสั่งเลิกจ้าง. ก่อนการคำนวณลูกจ้างและการออกเอกสารทั้งหมดให้แก่เขา นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง พนักงานต้องอ่านและลงนามในคำสั่งนี้อย่างรอบคอบหากเขาเห็นด้วยกับข้อกำหนด เป็นคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งถือเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในเรื่องความถูกกฎหมายของกระบวนการเลิกจ้าง หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างของเขาจะไม่สามารถลงนามคำสั่งดังกล่าวได้ คุณต้องแสวงหาความจริงผ่านสหภาพหรือศาล
ขั้นตอนที่ 2
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. ในวันเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง ลูกจ้างต้องเอาแรงงานของตนไปอยู่ในมืออย่างแน่นอน ควรมีบันทึกการรับพนักงานเข้าบริษัทในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง หากมี - บันทึกความเคลื่อนไหวในบริษัทในตำแหน่งต่างๆ และในตอนท้าย - บันทึกการเลิกจ้างและเหตุผลในการเลิกจ้างตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานควรอ่านบันทึกอย่างรอบคอบ เนื่องจากความผิดพลาดใดๆ อาจนำไปสู่ปัญหาร้ายแรงในภายหลัง เมื่อจำเป็นต้องออกบันทึกใหม่ในแผนกทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL สำหรับการยื่นที่สถานที่ทำงานอื่นหรือที่การแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน ใบรับรองดังกล่าวออกให้ในเอกสารบังคับเมื่อถูกไล่ออกซึ่งจำเป็นต้องคำนวณรายได้รวมของพนักงานในที่ทำงานใหม่
ขั้นตอนที่ 4
ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับเอกสารและข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างรายนี้ ในเอกสารดังกล่าวอาจมีสำเนาคำสั่งรับสมัคร, หนังสือรับรองเงินเดือนเป็นระยะเวลา 2 ปีเพื่อยื่นต่อการแลกเปลี่ยนแรงงาน, อาวุโส, บัตร T-2 เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายงาน, การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนตลอดระยะเวลาของกิจกรรม, ข้อมูล ในวันหยุด นายจ้างต้องให้ข้อมูลทั้งหมดนี้ภายใน 3 วัน