กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันอนุญาตให้พนักงานใช้การลา "ไปข้างหน้า" ตามข้อตกลงกับองค์กร นอกจากนี้ยังมีกรณีพิเศษที่นายจ้างต้องให้การลาดังกล่าวเมื่อเริ่มมีงานทำ
โดยปกติจำเป็นต้องลาพักร้อน "ไปข้างหน้า" นั่นคือโดยไม่ต้องทำงานเบื้องต้นเป็นเวลาหลายเดือนที่จำเป็นสำหรับการอนุญาตตามกฎในกรณีของชีวิตฉุกเฉิน ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวตามคำขอของลูกจ้าง แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าว ดังนั้นพวกเขาจึงควรพึ่งพาความปรารถนาดีของผู้บังคับบัญชาโดยตรงเท่านั้น ตามกฎแล้ว บริษัทต่างๆ มักไม่เต็มใจที่จะให้การลาล่วงหน้า เนื่องจากสิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสในการเกิดปัญหาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของพนักงานจนกว่าจะถึงเวลาที่การลาที่จ่ายไปก่อนหน้านี้หมด
ใครบ้างที่ได้รับอนุญาตให้ลา "ไปข้างหน้า"?
ตามกฎทั่วไป สิทธิในการลางานเต็มจำนวนหลังจากสรุปสัญญาจ้างเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน พนักงานบางคนอาจขอลาก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนด แต่บริษัทไม่สามารถปฏิเสธได้ พนักงานประเภทเหล่านี้รวมถึง ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่ควรได้รับอนุญาตให้ลาก่อนหรือหลังวันลาเพื่อคลอดบุตร นอกจากนี้ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมหรือบุตรที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือนหลายคนมีสิทธิได้รับการลา "ไปข้างหน้า" ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและบริษัท สามารถให้พนักงานคนใดก็ได้ออกจากงานก่อนหมดระยะเวลาที่กำหนด
ภัยคุกคามต่อพนักงานเมื่อได้รับอนุญาตให้ลา "ไปข้างหน้า" คืออะไร?
ลูกจ้างหลายคนเห็นด้วยกับนายจ้างที่จะให้การลา "ไปข้างหน้า" โดยมีเจตนาที่จะลาออกทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาดังกล่าว แนวทางนี้ไม่มีความหมายจริง ๆ เนื่องจากกฎหมายแรงงานปกป้องนายจ้างในด้านนี้ ทำให้พวกเขาสามารถหักจากเงินเดือนของพนักงานในวันหยุดที่จ่ายไปแล้วแต่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสามารถทำได้โดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายและในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการดำเนินการเก็บรักษาดังกล่าวสามารถเก็บเงินในศาลได้ นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องตกลงเรื่องการจ่ายเงินลาพักร้อนล่วงหน้าเฉพาะเมื่อมีสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรมจริง ๆ และพนักงานตั้งใจที่จะทำงานใน บริษัท นี้ต่อไป
