ในการโอนย้ายภายในองค์กรเดียวกัน พนักงานควรเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้าง ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ออกให้ หากไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง การโอนจะถือเป็นการโอน และเอกสารที่ต้องร่างขึ้นเท่านั้นคือคำสั่งของนายจ้าง
การโอนย้ายภายในบริษัทเดียวกันสามารถเกิดขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม การดำเนินการโอนนี้เป็นสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวของนายจ้าง ดังนั้น หากพนักงานต้องการย้ายไปทำงานที่อื่น ไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นในบริษัทเดียวกัน ผู้จัดการก็สามารถตอบสนองคำขอของเขาหรือปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการนั้นได้ หากดำเนินการโอนตามความคิดริเริ่มของบริษัท พนักงานต้องยอมรับก่อน มิฉะนั้นการดำเนินการจะผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การย้ายถิ่นไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
การแปลดำเนินการภายในบริษัทเดียวกันอย่างไร?
หากความคิดริเริ่มในการโอนมาจากลูกจ้างเขาต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยังนายจ้าง ด้วยความยินยอมของผู้บริหารในการดำเนินการโอนดังกล่าว ข้อตกลงเพิ่มเติมจะถูกร่างขึ้นในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ซึ่งจะแก้ไขการเปลี่ยนแปลงที่ตกลงกันไว้ทั้งหมด การลงนามในข้อตกลงนี้ในส่วนของพนักงานแสดงถึงความยินยอมของเขาในการโอนดังกล่าว
บางครั้งนายจ้างขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมสำหรับการแปล เนื่องจากการมีอยู่นั้นถูกต้องตามกฎหมาย (หน้าที่ของมันสามารถทำได้โดยการลงลายมือชื่อภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติม) บนพื้นฐานของข้อตกลงนี้ บริษัท ออกคำสั่ง (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5a) ซึ่งพนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็น ขั้นตอนการประมวลผลการโอนเสร็จสมบูรณ์ พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลง หากความคิดริเริ่มสำหรับการถ่ายโอนมาจากองค์กรขั้นตอนที่อธิบายไว้จะเปลี่ยนไปเฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่มีคำสั่งเบื้องต้นพร้อมคำขอโอน
การเคลื่อนไหวดำเนินการภายในบริษัทเดียวกันอย่างไร?
มีขั้นตอนการลงทะเบียนที่ง่ายขึ้นสำหรับการเคลื่อนย้ายพนักงานภายในบริษัทเดียวกัน การโอนเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ต้องการการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ดังนั้น ในกรณีที่ไม่มีข้อสัญญาเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้างในสัญญา การโอนพนักงานไปยังหน่วยงานอื่นจะไม่นำมาซึ่งข้อสรุปของข้อตกลงเพิ่มเติม ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการถ่ายโอนสำหรับการนำไปใช้ก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งที่เหมาะสมและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หลังจากนี้การโอนจะมีผลพนักงานจำเป็นต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขใหม่