การเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานนั้นทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างหลังจากได้รับการอนุมัติเบื้องต้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกับหัวหน้าองค์กร นี่คือสิ่งที่ชี้ขาด แต่ในบางองค์กร สำหรับการดำเนินการตามข้อตกลงดังกล่าว จำเป็นต้องมีการลงมติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการในคำชี้แจงส่วนตัวของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มต้นด้วยการยกตัวอย่างข้อความง่ายๆ ถึงชื่อผู้จัดการ ซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎของธุรกิจ คุณจะต้องแก้ไขเล็กน้อยโดยเปลี่ยนหัวข้อ เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มที่พัฒนาและได้รับการอนุมัติสำหรับการขอขึ้นค่าจ้าง เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ในการจัดทำเอกสารดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 2
กรอกข้อมูลในส่วนขวาบนของแผ่นงานพร้อมรายละเอียดของผู้รับและผู้สมัคร เขียน "กรรมการ" และชื่อบริษัท ถัดไป ป้อนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้จัดการในรูปแบบ "เพื่อใคร" ในส่วน "จาก" ให้ระบุนามสกุล ชื่อย่อ ตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างของบริษัทที่คุณทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
วางชื่อเอกสาร "แอปพลิเคชัน" ไว้ตรงกลาง ตอนนี้ไปที่การกำหนดคำอุทธรณ์ที่แท้จริงที่ศีรษะโดยเริ่มจากคำว่า "ได้โปรด" ถัดไป ระบุความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณ ซึ่งตกลงกับฝ่ายบริหารก่อนหน้านี้ โดยระบุจำนวนเฉพาะที่จะแสดงในตารางการจัดพนักงานใหม่ ระบุวันที่ของการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างที่จะเกิดขึ้นด้วย สุดท้าย ลงชื่อ ถอดรหัสลายเซ็น และลงวันที่ในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 4
นำคำแถลงที่ร่างขึ้นเพื่อเซ็นชื่อต่อหัวหน้าหรือส่งผ่านเลขานุการ อย่าลืมลงทะเบียนล่วงหน้าเป็นเอกสารขาเข้าตามกฎของงานสำนักงานที่นำมาใช้ในองค์กร