ประกาศกตัญญูเป็นรางวัลประเภทหนึ่งสำหรับพนักงานที่มีค่าควรโดยหัวหน้าแผนกหรือผู้อำนวยการ บริษัท การแสดงความกตัญญูอย่างที่เห็นในแวบแรกนั้นไม่ใช่ขั้นตอนง่าย ๆ เนื่องจากไม่เพียงพอเพียงแค่พูดขอบคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดการกระทำและข้อกำหนดทั้งหมด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนหนังสือข้อเสนอขององค์กร องค์กร หรือบริษัทที่ส่งถึงผู้อำนวยการเพื่อนำเสนอเพื่อส่งเสริม ในการส่ง ให้ระบุชื่อเต็มของพนักงานที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องประกาศคำขอบคุณ รวมถึงประสบการณ์การทำงานในองค์กรนี้ ประเภทของกิจกรรม ตำแหน่ง การประเมินการกระทำ แรงจูงใจ และเหตุผลในการแสดงความกตัญญู และประเภทของกำลังใจ ดังนั้นสามารถประกาศความกตัญญูสำหรับการมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญในกิจกรรมขององค์กรหรือการพัฒนาทิศทางพิเศษบางอย่างสำหรับงานที่ไร้ที่ติอย่างมีมโนธรรมเพื่อความเป็นมืออาชีพในการปฏิบัติงานบางอย่างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นแบบอย่างสำหรับแนวทางที่สร้างสรรค์เพื่อให้บรรลุ ภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย สำหรับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมสาธารณะบางอย่างในนามของบริษัทหรือบริษัท ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากที่ผู้จัดการได้เขียนข้อความเกี่ยวกับการนำเสนอของพนักงานคนหนึ่งหรืออีกคนเพื่อให้กำลังใจในรูปแบบของความกตัญญูในนามของทั้ง บริษัท ผู้อำนวยการวิเคราะห์สถานการณ์พิจารณาประเด็นนี้และกำหนดมติ
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งภายใน คำสั่งซื้อ "ในโปรโมชัน" ดังกล่าวมีหมายเลขซีเรียลที่สอดคล้องกัน ขึ้นอยู่กับขั้นตอนของเอกสารในการผลิต บ่งบอกถึงแรงจูงใจในการให้กำลังใจดังกล่าว (คำแถลงสถานการณ์ทั้งหมดของคดี) ชื่อเต็มของบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้เป็นกำลังใจในรูปแบบของความกตัญญูตำแหน่งของเขาหน่วยโครงสร้างที่เขาทำงานและคำพูดของความกตัญญู ตัวเอง
ขั้นตอนที่ 4
บนพื้นฐานของคำสั่งดังกล่าวจะมีการประกาศคำขอบคุณในวงกลมของทีมหรือในการประชุมสาธารณะและมีการบันทึกการให้กำลังใจเป็นพิเศษในสมุดงาน มอบจดหมายขอบคุณพนักงานซึ่งลงนามโดยผู้จัดการและประทับตราโดยองค์กร