อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับหนึ่งวันขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการชำระเงิน เงินเดือนเฉลี่ยรายวันสามารถคำนวณได้จากการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม ค่าวันหยุด ค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ หากเดือนนั้นยังทำงานไม่เต็มที่ เช่นเดียวกับการชำระเงินในวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับหนึ่งวันเพื่อจ่ายสำหรับการลาป่วย ผลประโยชน์การคลอดบุตร หนึ่งควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 14 วรรค 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย 255-F3 เพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 24 เดือนที่มีการประเมินภาษีเงินได้ หารผลลัพธ์ด้วย 730 นี่จะเป็นเงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับหนึ่งวัน ขึ้นอยู่กับการคำนวณเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 2
หากต้องการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ให้คูณจำนวนนี้ด้วย 140 หรือ 196 วัน ขึ้นอยู่กับว่าสตรีมีครรภ์เป็นประจำหรือหลายครั้ง เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่าย 100% ในการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย ให้คูณเงินเดือนเฉลี่ยรายวันด้วยจำนวนวันที่ลาป่วยและเปอร์เซ็นต์ตามระยะเวลาทำงานทั้งหมดของพนักงาน ด้วยประสบการณ์ 8 ปี - จ่าย 100% จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 3
หากเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวได้รับการดูแล การคำนวณจะขึ้นอยู่กับระบบการดูแล ในโหมดเครื่องเขียน การชำระเงินจะทำทุกวัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการของพนักงาน สำหรับการดูแลผู้ป่วยนอก 10 วัน - ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ ตั้งแต่วันที่ 11 - 50% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ
ขั้นตอนที่ 4
ในการจ่ายค่าลาพักร้อน ค่าเดินทาง ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่หักภาษีเงินได้ หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 12 และ 29, 4 ผลลัพธ์จะจ่ายสำหรับวันหยุดหนึ่งวันหรือสำหรับการเดินทางธุรกิจหนึ่งวัน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล 922)
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณรายได้สำหรับเดือนทำงานนอกเวลา คุณสามารถทำตามขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดและค่าเดินทาง หรือคำนวณต้นทุนของหนึ่งวันทำการในช่วงเวลาปัจจุบัน ในการทำเช่นนี้ ให้แบ่งเงินเดือนทั้งหมดตามจำนวนวันทำงานในเดือนปัจจุบัน ผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นค่าใช้จ่ายในหนึ่งวันทำการ ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะทำการคำนวณเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณต้องการคำนวณต้นทุนของหนึ่งวันทำการในหนึ่งไตรมาส ให้คูณเงินเดือนด้วยสามแล้วหารด้วยจำนวนวันทำการในไตรมาสนั้น แต่สองการคำนวณที่ระบุล่าสุด สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่แนะนำให้ใช้