อัตราเงินเดือนหรือค่าจ้างเป็นเงินเดือนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ที่มีความซับซ้อนบางอย่างต่อหน่วยเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางอัตราภาษีคือการเก็บภาษีของค่าจ้างของพนักงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางตามตารางภาษีแบบรวม
มันจำเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตารางการจัดพนักงาน, อัตราภาษีแบบครบวงจรสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดประเภทองค์กรที่คำนวณเงินเดือน หากเป็นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง จำนวนค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดย Unified Tariff Schedule หากวิสาหกิจเป็นเชิงพาณิชย์ เงินเดือนจะถูกกำหนดตามความสามารถทางการเงิน แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
สำหรับองค์กรการค้า เงินเดือนถูกกำหนดไว้ในตารางการจัดหาพนักงาน คุณสามารถกำหนดจำนวนเงินที่ชำระได้โดยคิดจากตำแหน่งเดียวกัน สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ ค่าแรงขั้นต่ำไม่คำนึงถึงค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากลำบาก ตลอดจนการจ่ายเงินทางสังคมและค่าตอบแทน
ขั้นตอนที่ 3
นอกเหนือจากตารางการรับพนักงาน ในการคำนวณเงินเดือนของตำแหน่งใหม่ ให้ใช้วิธีการคำนวณที่เลือก: วิธีให้คะแนนหรือวิธีสัมประสิทธิ์ที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญหลัก