นักประสาทวิทยาเชี่ยวชาญในการรักษาโรคของระบบประสาทส่วนกลาง และทุกวินาทีที่อาศัยอยู่ในมหานครสมัยใหม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากอาการปวดหัวนอนไม่หลับและความผิดปกติอื่น ๆ ของระบบประสาทส่วนกลาง หากคุณสามารถค้นหามืออาชีพที่แท้จริงในสาขาของคุณ ผู้ที่แพทย์เป็นอาชีพ และไม่ใช่วิธีการเสริมคุณค่า ชื่อเสียงทางธุรกิจของคลินิกของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
มันจำเป็น
- - CV ของผู้สมัคร;
- - การปรึกษาหารือของนักจิตวิทยา
- - ผู้เชี่ยวชาญที่จะสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการจ้างแพทย์ ให้สัมภาษณ์สองขั้นตอน ขั้นแรก ขอให้ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างนี้กรอกประวัติย่อ ให้แบบฟอร์มที่เตรียมไว้ล่วงหน้าซึ่งจะแตกต่างจากแบบฟอร์มมาตรฐานเล็กน้อย คุณสามารถปล่อยให้ส่วนแรกของเรซูเม่ไม่เปลี่ยนแปลง แต่ทำให้เรื่องราวเกี่ยวกับงานก่อนหน้านั้นครอบคลุมมากขึ้นโดยใช้คำถามนำ
ขั้นตอนที่ 2
รวมคอลัมน์ "อธิบายกรณีที่น่าสนใจที่สุดจากการปฏิบัติทางการแพทย์ของคุณ" ในประวัติย่อของคุณ ประเด็นนี้จะช่วยให้คุณเห็นทัศนคติของนักประสาทวิทยาที่มีต่อผู้ป่วย คุณจะเห็นว่าแพทย์มีแนวทางการรักษาอย่างไร (จากมุมมองที่เป็นทางการ หรือว่าเขาสนใจผู้ป่วยแต่ละรายหรือไม่) ไม่ว่าผู้เชี่ยวชาญจะใช้เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมในการปฏิบัติหรือไม่พิจารณาว่าจำเป็นต้องลองสิ่งใหม่ เพื่อผลลัพธ์ที่แม่นยำและละเอียดยิ่งขึ้น มอบการวิเคราะห์ส่วนนี้ของเรซูเม่ให้กับนักจิตวิทยา
ขั้นตอนที่ 3
ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ผู้สมัครให้มา ค้นหาว่าแพทย์คนนี้ทำงานในคลินิกที่ระบุในฐานะนักประสาทวิทยาหรือไม่ ในการสนทนาทั่วไปกับเจ้าหน้าที่ ให้ตรวจสอบว่าผู้สมัครเป็นแพทย์ที่มีความสามารถและมีประสบการณ์หรือไม่ สมดุลเขาสุภาพหรือไม่? เขามีอาการเสพติดใด ๆ (ติดสุรา ฯลฯ) หรือไม่?
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากตรวจสอบตัวตนแล้ว ให้สนทนาสั้นๆ กับผู้สมัครแต่ละคน ถามว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญคนนี้ถึงอยากทำงานให้คุณ สิ่งที่เขาคาดหวังจากงานใหม่
ขั้นตอนที่ 5
แล้วให้ผู้เข้าสอบทุกคนทำแบบทดสอบเล็กน้อย ขอให้พวกเขาทดสอบผู้ป่วย ให้นักประสาทวิทยาในบ้านหรือผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้องมีบทบาทของผู้ป่วย จำเป็นที่ผู้ป่วยในจินตนาการต้องเข้าใจสาขาการแพทย์นี้และเห็นข้อผิดพลาดทั้งหมดของผู้สมัคร
ขั้นตอนที่ 6
ถัดไป ตามข้อมูลทั้งหมดที่มี ให้ตั้งชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด แต่จำไว้ว่าเมื่อเลือกจากผู้สมัครหลายคนสำหรับนักประสาทวิทยา คุณต้องให้ความสนใจไม่เพียง แต่กับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครเช่นความเป็นกันเอง, ความขัดแย้ง, ความละเอียดอ่อน, ความปรารถนาที่จะพัฒนาอาชีพ ฯลฯ