การฝึกงานหรือประสบการณ์การทำงานเป็นส่วนสำคัญของประวัติย่อของผู้สมัครในตำแหน่งทนายความ การตัดสินใจจ้างงานของนายจ้างอาจขึ้นอยู่กับความสามารถในการเขียน วิธีการจัดเรียงอย่างถูกต้อง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในประวัติย่อของคุณ ให้เน้นประสบการณ์การทำงานในย่อหน้าแยกต่างหาก ดีกว่าที่จะวางไว้หลังข้อมูลการศึกษาของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ลงรายการงานก่อนหน้าของคุณตามลำดับโดยเริ่มจากงานแรก เขียนชื่อองค์กรให้ครบถ้วน หลีกเลี่ยงการใช้ตัวย่อ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในการทำความเข้าใจโปรไฟล์ของบริษัท เนื่องจากในหลาย ๆ ทาง จะเป็นตัวกำหนดลักษณะเฉพาะของงานทนายความ หากคุณเคยทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลมาก่อน การระบุขอบเขตของกิจกรรมของเขาจะเป็นประโยชน์ เช่น "การค้าปลีก" หรือ "การให้บริการด้านอสังหาริมทรัพย์"
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับแต่ละองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่คุณมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ให้ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เมื่อเขียนวันที่คุณไม่จำเป็นต้องระบุวันที่ - เพียงพอที่จะระบุเดือนและปี
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงสำหรับแต่ละไซต์งานที่ระบุไว้ วิธีนี้จะช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างสามารถระบุได้ว่าคุณได้รับประสบการณ์ในด้านใดของกิจกรรมทางกฎหมาย อย่าตำหนิตัวเองมากเกินไปเพราะถ้าคุณมีการปฏิบัติบางอย่างพวกเขาจะคาดหวังให้คุณทำงานดังกล่าวโดยไม่มีข้อผิดพลาด มิฉะนั้น คุณเสี่ยงที่จะได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ดี
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณมีประสบการณ์ในการทำงานด้านกฎหมายโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน เช่น คุณร่วมมือเป็นอาสาสมัครในคลินิกกฎหมาย ให้พูดถึงเรื่องนี้ด้วย
ขั้นตอนที่ 6
บางตำแหน่งบ่งบอกถึงทักษะเพิ่มเติมนอกเหนือจากความรู้ที่แท้จริงของกฎหมายและความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์จากมุมมองทางกฎหมาย ในกรณีนี้ เป็นการเหมาะสมที่จะระบุประสบการณ์การทำงานนอกเหนือจากงานด้านกฎหมายในเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น หากคุณบังเอิญทำงานเป็นนักแปล นักเศรษฐศาสตร์ ผู้จัดการโครงการ บางครั้งสิ่งนี้อาจเป็นปัจจัยชี้ขาด