ผู้ปฏิบัติงานหลายคนไม่ช้าก็เร็วประสบปัญหาในการอัพเกรดหมวดหมู่ (คุณสมบัติ) ทั้งนี้เนื่องมาจากหลายสาเหตุ: ความปรารถนาที่จะมีเงินเดือนสูง ความปรารถนาที่จะก้าวขึ้นไปสู่อาชีพการงาน ความปรารถนาที่จะได้รับตำแหน่งอันทรงเกียรติ และสิทธิในการเป็นผู้นำโครงการใดๆ หากพนักงานมีความมั่นใจในตัวเอง ความสำเร็จและความดีของเขา เขาจะต้องพยายามผ่านการรับรองอย่างแน่นอน
มันจำเป็น
- สัญญาจ้างงาน
- ประกาศนียบัตร
- ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
- วรรณกรรมพิเศษเพื่อเตรียมสอบ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อ่านข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงานอย่างละเอียดโดยพิจารณาจากสิ่งที่คุณกำลังปฏิบัติหน้าที่ จะต้องระบุวิธีที่เป็นไปได้ในการปรับปรุงหมวดหมู่คุณสมบัติ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร ระยะเวลาในการรับรอง แบบฟอร์มและข้อกำหนดสำหรับผู้ที่ได้รับการรับรอง
ขั้นตอนที่ 2
เตรียมเอกสารหรือสำเนาเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และประสบการณ์การทำงานของคุณ เอกสารเหล่านี้จะใช้เป็นหลักฐานแสดงความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
สมัครอัพเกรดในแผนกที่เหมาะสมขององค์กร สนับสนุนการสมัครด้วยเอกสารที่ระบุข้างต้น ตามกฎแล้วจะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษเพื่อดำเนินการรับรองที่องค์กรซึ่งนอกเหนือจากหัวหน้าแล้วรวมถึงหัวหน้าแผนก, ตัวแทนของการบริการบุคลากร, ผู้จัดการโครงการและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้า
ขั้นตอนที่ 4
รับรายการคำถามเบื้องต้นที่จะถามระหว่างการรับรองจากคณะกรรมการรับรอง เป็นไปได้ว่าการสอบนี้จะดำเนินการในสองขั้นตอน ขั้นตอนการเขียน (การทดสอบ) จะเปิดเผยทักษะและความรู้ของบุคคลที่ได้รับการประเมิน และขั้นตอนปากเปล่า (สัมภาษณ์) จะช่วยให้คุณค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในหมวดหมู่ที่สูงขึ้น ข้อมูลที่น่าสนใจสำหรับค่าคอมมิชชั่นรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับคุณธรรมความสำเร็จความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 5
เตรียมความพร้อมสำหรับการรับรองตามรายการคำถาม พยายามมีรูปร่างที่ดี ตอบคำถามของคณะกรรมการด้วยความมั่นใจและกล้าหาญ
ขั้นตอนที่ 6
โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการหลังจากผ่านการรับรองเรียบร้อยแล้วพนักงานจะได้รับมอบหมายหมวดหมู่ใหม่ซึ่งกำหนดไว้ในภาคผนวกของข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวม ภาคผนวกถูกวาดขึ้นในสองชุดซึ่งดำเนินการตามลำดับ หนึ่งจะถูกส่งไปยังพนักงาน