HR สมัยใหม่ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอในด้านการบริหารงานบุคคล เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ เนื่องจากกฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เช่นเดียวกับวิธีการทำงานกับบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อ่านวรรณกรรมมืออาชีพเป็นประจำ: หนังสือ สิ่งพิมพ์อ้างอิง นิตยสารเฉพาะทาง ก่อนอื่น อ่านประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง พนักงานของแผนกบุคคลต้องรู้กฎหมายแรงงานอย่างสมบูรณ์ และตัวเลือกที่ดีที่สุดคืออ่านต้นฉบับซึ่งมีคำตอบสำหรับคำถามด้านบุคลากรทั้งหมด จดบันทึกที่ระยะขอบ และแบบฟอร์มที่คั่นหน้า
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณมีคำถามยากๆ สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน โปรดดูข้อมูลและระบบอ้างอิงหรือค้นหาคำตอบบนอินเทอร์เน็ต: บนเว็บไซต์เฉพาะเรื่อง ชุมชนมืออาชีพ ฟอรัม HR
ขั้นตอนที่ 3
เข้าร่วมการฝึกอบรม สัมมนา ฟอรัม ชั้นเรียนปริญญาโท มีส่วนร่วมในการสัมมนาผ่านเว็บ ไม่เป็นความลับที่สิ่งพิมพ์บุคลากรขนาดใหญ่มักจัดกิจกรรมฝึกอบรมต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ นอกจากนี้ บางรุ่นและระบบยังให้สิทธิ์เข้าถึงแหล่งข้อมูลในตัวอย่างฟรี สิ่งพิมพ์ชิ้นหนึ่งกำลังจัดการแข่งขัน "บุคลากรแห่งปี" ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนเติบโตอย่างมืออาชีพ พัฒนาคุณสมบัติและรับรางวัลที่คู่ควร
ขั้นตอนที่ 4
เข้าร่วมชุมชน HR บนอินเทอร์เน็ต (เว็บไซต์ ฟอรัม) บ่อยครั้ง ที่นั่นคุณไม่เพียงแต่สามารถรวบรวมข้อมูลที่สำคัญมากมาย แต่ยังถามคำถามและรับคำตอบได้อีกด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณ สร้าง "เครือข่ายข้อมูล" ซึ่งสมาชิกแต่ละคนสามารถเริ่มการอภิปรายเกี่ยวกับปัญหาที่ขัดแย้งกันและขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานได้
ขั้นตอนที่ 6
หากเป็นไปได้ ให้หาที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ซึ่งสามารถติดต่อได้สำหรับปัญหาที่ยากที่สุด อย่างไรก็ตาม นิตยสารจัดหาพนักงานรายหนึ่งเสนอบริการ "การให้คำปรึกษาส่วนบุคคล": สมาชิกแต่ละรายสามารถรับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงานได้ไม่จำกัดจำนวน
ขั้นตอนที่ 7
ดำเนินการตรวจสอบ HR ภายในบ่อยขึ้น เน้นด้านต่างๆ ที่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม หากจำเป็น คุณสามารถว่าจ้างองค์กรภายนอกให้ดำเนินการตรวจสอบภายนอกได้ ดังนั้น คุณจะได้รับคำแนะนำที่สำคัญสำหรับการปรับปรุงงานด้านบุคลากร