ตามกฎหมายของรัสเซีย กล่าวคือ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างน้อย 28 วัน ตามกฎแล้วจำนวนวันหยุดทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่ถ้าหนึ่งในนั้นไม่น้อยกว่า 14 วัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อน ให้คำนวณระยะเวลาที่นายจ้างต้องจัดให้มีการลาพักร้อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้แผ่นเวลา
ขั้นตอนที่ 2
รวมวันทั้งหมดในเดือนที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานจริง ๆ หรือขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี ในกรณีที่จำนวนวันในหนึ่งเดือนมากกว่า 15 วัน ช่วงเวลานี้จะรวมอยู่ในประสบการณ์ และหากน้อยกว่านั้น จะไม่รวมช่วงเวลานี้
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลานี้ ในการทำเช่นนี้ ใช้บัญชีเงินเดือนหรือเปิดบัญชี 70 บัตร โปรดจำไว้ว่ายอดรวมควรไม่รวมผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ เงินลาป่วย หรือการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก
ขั้นตอนที่ 4
นับจำนวนวันหยุดที่คุณมีสิทธิได้รับ ตามกฎแล้วสำหรับสิ่งนี้พวกเขาใช้หมายเลข 2, 33 (คุณสามารถหาได้โดยการหารวันหยุดทั้งหมดที่กำหนดโดยหนึ่งปีปฏิทิน: 28 วัน / 12 เดือน = 2, 33 วัน) คูณจำนวนนี้ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน เช่น พนักงานทำงานมา 8 เดือน ในช่วงเวลานี้เขามีสิทธิ์: 2, 33 * 8 เดือน = 18, 4 วัน Rosstrud อนุญาตให้ปัดเศษตัวเลขนี้ขึ้น ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 19 วัน
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่พนักงานเคยใช้วันหยุดส่วนหนึ่ง (ล่วงหน้า) ให้ลบจำนวนนี้ออกจากจำนวนวันที่เหลือทั้งหมด การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลาที่จ่ายประจำปี
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณต้องการคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุด ให้คำนวณจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ ให้หารผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดด้วยจำนวนเดือนในประสบการณ์และด้วย 29.4 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)
ขั้นตอนที่ 7
จ่ายค่าจ้างวันหยุดของพนักงานเต็มจำนวนล่วงหน้าสามวัน กรอกธุรกรรมนี้ด้วยบัญชีเงินเดือนและลงรายการบัญชีในการบัญชี