ในระหว่างการดำเนินกิจกรรม บริษัทด้วยเหตุผลหลายประการอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์วิกฤติ ในขณะที่คุณหารือเกี่ยวกับวิธีการประหยัดค่าใช้จ่าย คุณอาจตัดสินใจส่ง “คนงานพิเศษ” ในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โปรดทราบว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งการลาดังกล่าวด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง สิ่งนี้ต้องการคำชี้แจงจากพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พูดคุยกับพนักงาน อธิบายให้เขาทราบถึงสถานการณ์ที่องค์กรพบ ขอให้เขาเขียนใบสมัครลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างอย่างสุภาพ เห็นด้วยกับพนักงานเรื่องเวลาและพื้นฐานในการไปเที่ยวพักผ่อน ข้อความดังกล่าวต้องประกอบด้วยเหตุผลส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัวของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
ออกคำสั่งให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในบรรทัด "พื้นฐานของคำสั่ง" เมื่อวาดขึ้นคุณต้องอ้างอิงถึงคำชี้แจงของพนักงาน ให้พนักงานอ่านคำสั่ง วันที่ และลงนาม
ขั้นตอนที่ 3
ออกให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างที่มีสิทธิไม่ให้ลูกจ้างไปทำงานหากไม่สามารถชักชวนให้ลูกจ้างเขียนใบสมัครพักร้อน จัดทำและลงนามคำสั่งหยุดทำงานสำหรับองค์กร คุณต้องระบุสาเหตุของการหยุดทำงานและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดตามลำดับ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น พิจารณาการหยุดทำงานในใบบันทึกเวลา โดยทำเครื่องหมายด้วยสัญลักษณ์ที่เหมาะสม ระยะเวลาการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง คุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่ทราบแน่ชัดว่าสถานการณ์ในองค์กรจะดำเนินไปนานแค่ไหน ในลำดับการหยุดทำงาน ให้ระบุวันที่โดยประมาณของการสิ้นสุดการหยุดทำงาน จากนั้นจึงจัดทำคำสั่งซื้อเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าการหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานหรือนายจ้าง และให้เหตุผลตามลำดับ ให้จ่ายค่าหยุดทำงานให้กับพนักงานเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือนหรืออัตราภาษีของพวกเขา