ผู้หญิงทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิลาคลอดได้ มันถูกจ่าย เพื่อให้กองทุนประกันสังคมชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน คุณต้องจัดทำเอกสารซึ่งรวมถึงคำสั่งอย่างถูกต้อง
มันจำเป็น
- - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
- - คำสั่ง;
- - แอปพลิเคชัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 255 บทที่ 41) ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ลาตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน เอกสารนี้ออกให้แก่สตรีมีครรภ์โดยสถาบันทางการแพทย์ที่เธอลงทะเบียน
ขั้นตอนที่ 2
บนพื้นฐานของความเห็นทางการแพทย์ ผู้จัดการจะร่างคำสั่งอนุญาตให้ลาคลอด จำนวนการลาก่อนคลอดกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 255 บทที่ 44 ระยะเวลาลาคลอดคือ 70 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์ปกติ 84 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง และ 90 วันตามปฏิทินสำหรับการทำงานกับเงื่อนไขการฉายรังสี
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด ซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่ในแผนกบุคคล ส่วนชุดที่สองจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณผลประโยชน์ พนักงานต้องลงนามทั้งสองฉบับซึ่งหมายถึงความยินยอม
ขั้นตอนที่ 4
เอกสารนี้จะต้องอยู่ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและเป็นอิสระ เนื้อหาโดยประมาณมีดังนี้: “บนพื้นฐานของส่วนที่ VI ของมาตรา XII ของบทที่ 41 ของบทความ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ ฉันสั่งให้ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง (ชื่อและตำแหน่งของพนักงาน) จาก (ระบุช่วงเวลา) ถึงพื้นฐาน (ระบุข้อมูลทั้งหมดในใบรับรองความสามารถในการทำงาน)"
ขั้นตอนที่ 5
แต่ก่อนที่จะร่างคำสั่งนี้ ผู้จัดการต้องยอมรับใบสมัครของพนักงานที่ตั้งครรภ์ เธอยังสามารถขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเพิ่มวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งคำสั่งจะร่างขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-6
ขั้นตอนที่ 6
ตามคำสั่ง รายการจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ซึ่งระบุระยะเวลาซึ่งเป็นพื้นฐานของวันหยุด หลังจากนั้นฝ่ายบัญชีจะต้องคำนวณการลาคลอดและผลประโยชน์