มีการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องใน State Duma เกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณ ผู้เกษียณอายุหลายคนยังคงรักษาสุขภาพและความแข็งแรง ทำงานในที่เดิมต่อไปอีกหลายปีหลังจากผู้หญิงถึง 55 ปี หรือผู้ชาย 60 ปี การเลิกจ้างมืออาชีพที่เกษียณแล้วที่เคารพและมีประสบการณ์นั้นเป็นเรื่องยากตามหลักจริยธรรม แต่อาจมีความจำเป็นอย่างยิ่ง
จำเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่มีบทบัญญัติแยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับวิธีการไล่พนักงานที่ถึงวัยเกษียณ พนักงานต้องจัดทำเอกสารเพื่อรับเงินบำนาญชราภาพในกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงจะได้รับเครดิต เขาสามารถทำงานได้เหมือนเมื่อก่อน ดังนั้น ให้ปฏิบัติต่อการเลิกจ้างของผู้เกษียณอายุเช่นเดียวกับที่คุณเลิกจ้างพนักงานคนอื่น
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานที่ถึงวัยเกษียณได้เขียนเอกสารการลาออกที่เหมาะสมในชื่อของคุณ ให้กรอกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ 14 วันหลังจากลงนามในใบสมัครพนักงานที่เกษียณอายุจะถูกพิจารณาให้ออกจากงานด้วยความเต็มใจ รายการจะทำในสมุดงานที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุตามอายุ การชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างดังกล่าวจะยังคงอยู่
ขั้นตอนที่ 3
พูดคุยกับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ให้ค่าตอบแทนแก่เขาสำหรับการเลิกจ้าง - ให้โบนัสอาวุโสหรือสิ่งจูงใจอื่นๆ แก่เขาอย่างเป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวจะเกิดขึ้นในลักษณะทั่วไป เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ จำไว้ว่าจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้า 2 เดือนเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงาน ถ้าเขาเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ หรือเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและอาศัยอยู่ตามลำพัง จะลดหย่อนไม่ได้
ขั้นตอนที่ 5
คุณส่งพนักงานเกษียณอายุไปลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อน จากนั้นคุณสามารถเลิกจ้างเขาได้เฉพาะในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในกรณีนี้คุณต้องชดเชยวันหยุดให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
คุณยังสามารถไล่ออกผู้รับบำนาญด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้หากเขามีใบรับรองความทุพพลภาพ ก่อนที่คุณจะจากไป คุณควรเสนองานอื่นที่ยากและยากน้อยกว่าให้เขา หากคุณไม่สามารถยื่นข้อเสนอดังกล่าวได้ ให้แจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร