โดยปกติคำสั่งลาของพนักงานทั้งหมดจะลงนามโดยหัวหน้าองค์กร แต่ถ้าผู้กำกับไปพักผ่อนล่ะ? ใครจะปล่อยเขา เขาจะเขียนข้อความในนามของใคร?
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลางานประจำปีตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเวลาของ "วันหยุด" เมื่อได้รับไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน
ใครอยู่ในความดูแล
พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความเกี่ยวกับการลาพักร้อนหากมีการระบุวันที่เริ่มต้นในกำหนดการ หากลงทะเบียนเพียงเดือนเดียว การเขียนใบแจ้งยอดที่มีวันที่แน่นอนก็เป็นสิ่งจำเป็น ลำดับการลงทะเบียนสำหรับเจ้านายนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย: เจ้านายจะตัดสินใจด้วยตัวเองเสมอเมื่อเขาไปพักผ่อน
ขั้นตอนค่อนข้างดั้งเดิม แต่เมื่อออกแบบ ผู้กำกับคำนึงถึงตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายประการ:
- การตัดสินใจในวันเริ่มต้นจะทำโดยที่ประชุมใหญ่
- ในขณะเดียวกันผู้จัดการก็เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงผู้เดียว
ความรับผิดชอบและสิทธิของบุคคลแรกถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร ดังนั้นกฎบัตรจึงกำหนดขั้นตอนการให้เวลา "วันหยุด" ของหัวหน้าองค์กร
มติใน LLC ผ่านการประชุมสามัญ หากผู้เข้าร่วมในสังคมเปิดเป็นผู้ตัดสินใจในการอนุญาต ให้ลงนามโดยประธาน
ปัญหาสามารถแก้ไขได้โดยตรงโดยผู้กำกับเอง หากเขาผ่านคำตัดสินเขาก็ลงลายมือชื่อ
หากกฎบัตรของ บริษัท เงียบเกี่ยวกับวันของการพักผ่อนประจำปีของหัวหน้า บริษัท ก็จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ
ดังนั้นเขาเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ เจ้านายยังต้องยอมออกไปทำงานก่อนเวลา
เจ้านายของตัวเอง
การแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเริ่มต้นของส่วนที่เหลือของพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการรับรองจากหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยผู้รับมอบฉันทะ ผู้อำนวยการเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ ดังนั้นบุคคลแรกของบริษัทจึงเขียนข้อความถึงตนเอง
ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานของแผนกบุคคลควรแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการเริ่มต้นเวลาที่รอคอยมานานในสองสัปดาห์ มิฉะนั้นจะเกิดสถานการณ์ที่ไร้สาระ: หัวหน้าองค์กรจะต้องแจ้งตัวเอง
ให้สถานะของคนแรกค่อนข้างสูง แต่เหมือนคนอื่น ๆ เขาได้รับเงินวันหยุดทุกปีเป็นเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน
ก่อนออกเดินทางในวันหยุดที่รอคอยมานานหัวหน้าองค์กรจะแต่งตั้งผู้รักษาการ คำถามที่ว่าใครได้รับมอบหมายหน้าที่เหล่านี้จะถูกตัดสินก่อนที่เจ้านายจะออกไปในวันหยุด บ่อยครั้ง หน้าที่การทดแทนตกอยู่ที่รองผู้ว่าการ ซึ่งระบุไว้โดยตรงในสัญญาของเขา
หากหัวหน้าบริษัทเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ทุกอย่างก็ง่ายกว่ามาก ไม่ต้องสมัคร การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งถูกร่างขึ้นเพื่อให้ตัวเองได้ลาพักร้อนในฐานะหัวหน้าบริษัท มีการออกคำสั่ง T-6 ข้อมูลถูกป้อนลงในการ์ด T-2
ขั้นตอนวันหยุดค่อนข้างเป็นแบบดั้งเดิม ตาม TC ทุกคนในองค์กรมีสิทธิ์พักผ่อนประจำปีการลงทะเบียนจะดำเนินการตามบรรทัดฐานของรหัส