กฎหมายกำหนดบรรทัดฐานของเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน บรรทัดฐานด้านเวลาทำงานระบุไว้ในสัญญาจ้างที่เป็นทางการ ข้อบังคับด้านแรงงาน และคำแนะนำทางวิชาชีพ (งาน)
แนวคิดชั่วโมงทำงานของระยะเวลาปกติ
ระยะเวลาในการทำงานปกติจะถูกกำหนดโดยกฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ บรรทัดฐานหลักที่ยอมรับโดยทั่วไปในเวิร์กโฟลว์คือกะและสัปดาห์ ตามมาตราของประมวลกฎหมายแรงงาน สัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานของเวลานี้เป็นขีดจำกัดในช่วงเวลาของสัปดาห์ตามปฏิทิน
ประเภทหลักของสัปดาห์การทำงานคือ: ห้าวัน, ให้วันหยุด 2 วัน และหกวัน - หยุด 1 วัน ตารางการทำงานหลักที่สถานประกอบการมีเวลา 5 วันทำการ แต่มีองค์กรที่การนำบรรทัดฐานดังกล่าวไปใช้ไม่ได้หรือเป็นไปไม่ได้ สถาบันการศึกษาที่กระจายความเครียดทางอารมณ์และร่างกายตามมาตรฐานทางสรีรวิทยาที่กำหนดไว้ ใช้เวลาทำงานหกวันต่อสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงสถานประกอบการที่ดำเนินงานในภาคบริการ (ร้านค้า ศูนย์การค้า ผู้ให้บริการ) หน่วยงานราชการ จำนวนชั่วโมงในกรณีนี้จะกระจายตามสัดส่วนของวันตลอดระยะเวลาทำงาน
บรรทัดฐานเวลาพิเศษ
กฎหมายยังจัดให้มีการปันส่วนเวลาทำงานประเภทอื่นๆ สำหรับประเภทพิเศษ ซึ่งลดเวลาทำงานและนอกเวลา
ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงหมายถึงระยะเวลาทำงานที่สั้นกว่าปกติแต่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน กฎหมายกำหนดให้มีสัปดาห์การทำงานสั้นลงสำหรับบุคคลบางประเภท สำหรับวัยรุ่นที่ทำงานอายุต่ำกว่า 16 ปี ระยะเวลาการทำงานไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีสามารถทำงานได้ถึง 35 ชั่วโมง สำหรับนักเรียนที่ได้รับการฝึกอบรมเต็มเวลาและทำงานควบคู่กันในเวลาว่าง จะมีการกำหนดบรรทัดฐาน 50% ของเวลาที่มีไว้สำหรับคนงานในวัยเดียวกัน
มีมาตรฐานพิเศษสำหรับคนพิการ - คนพิการของกลุ่ม I และ II กำหนดเวลาไว้สำหรับพวกเขา - สูงสุด 35 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์
พนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายมีสิทธิที่จะใช้บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง องค์กรรวบรวมรายชื่อตำแหน่งและอาชีพที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอันตรายและกำหนดสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงตามพื้นฐาน
อัตรานอกเวลามีความคล้ายคลึงกันมากกับอัตราที่ลดลง นอกจากนี้ยังมีระยะเวลาที่สั้นกว่าปกติ แต่เป็นที่ยอมรับและเป็นทางการโดยข้อตกลงการจ้างงานระหว่างพนักงานและองค์กร งานที่มีกำหนดการไม่ครบถ้วนต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นจึงจะมีผลบังคับทางกฎหมาย โดยปกติอัตรานี้จะใช้สำหรับงานนอกเวลา บรรทัดฐานและกำหนดการส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษสำหรับพวกเขา