สำหรับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการจัดตั้งงานนอกเวลา สำหรับเรื่องนี้ ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ตกลงกันไว้ มันถูกร่างขึ้นโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
จำเป็น
- - เอกสารของพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบคำสั่งสำหรับบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้เมื่อจ้างพนักงาน มีการระบุไว้โดยตรงในสัญญาจ้างงาน ซึ่งระบุสภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ในกรณีทำงานนอกเวลา การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง หากมีการสร้างแบบฟอร์มตามเวลา ชำระเงินตามสัดส่วนของจำนวนชิ้นส่วน (ผลิตภัณฑ์) ที่ผลิตขึ้นเมื่อมีชิ้นงาน
ขั้นตอนที่ 2
มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของผู้เชี่ยวชาญหรือนายจ้าง เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ร่างข้อตกลงร่วม การกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่นในท้องถิ่น ในเอกสาร ให้จดสถานการณ์ที่สามารถใช้โหมดการทำงานดังกล่าวได้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเงื่อนไขการทำงานขององค์กรหรืออุตสาหกรรม เมื่อคุณมีองค์กรสหภาพแรงงานในบริษัทของคุณ ให้แจ้งผู้จัดการขององค์กร พิจารณาความเห็นของเขาเมื่อลงนามในข้อตกลงร่วม
ขั้นตอนที่ 3
มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการประเภทของพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา บุคคลเหล่านี้คือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ ผู้เชี่ยวชาญที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ตามกฎแล้วเวลาทำงานของพวกเขาจะลดลงมากถึง 20% สำหรับคนงานที่ "เป็นอันตราย" การลดลงของวันทำงานมากกว่า 20% คุกคามด้วยการสูญเสียประสบการณ์การทำงานพิเศษรวมถึงวันหยุดเพิ่มเติม การคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับพนักงานดังกล่าวคำนวณจากจำนวนวันที่ทำงานเต็มที่ ดังนั้นเมื่อตั้งค่างานนอกเวลาให้เตือนพนักงานเกี่ยวกับผลที่อาจเกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อแนะนำงานนอกเวลา (สัปดาห์) ให้แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานตกลงให้รับใบสมัครจากพวกเขา จากนั้นจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อทำสัญญากับผู้เชี่ยวชาญ ผู้อำนวยการออกคำสั่งให้จัดตั้งระบอบดังกล่าวซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยเมื่อได้รับ โปรดทราบว่างานนอกเวลามีกำหนดระยะเวลาไม่เกินหกเดือน จากนั้นคำสั่งก็สูญเสียอำนาจทางกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ยกเลิกระบอบการปกครองก่อนวันหมดอายุ สำหรับสิ่งนี้จะมีการออกคำสั่งอื่นซึ่งยกเลิกเอกสารการบริหารที่ออกก่อนหน้านี้