นายจ้างที่ต้องการบุคลากรต้องสามารถเสนองานที่มีความสามารถได้ ในประกาศนี้ คุณต้องระบุไม่เพียงแต่ตำแหน่งและระดับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องระบุข้อมูลเพิ่มเติมที่จะดึงดูดความสนใจของบุคลากรมืออาชีพด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตำแหน่งงานต้องเป็นชื่อบริษัท เป็นการดีกว่าที่จะระบุชื่อจริงโดยระบุชื่อตามกฎหมายในวงเล็บหากจำเป็น
ขั้นตอนที่ 2
ด้านล่างเป็นตำแหน่งที่ว่าง มีการป้อนชื่อเต็ม: ผู้จัดการสำหรับทำงานกับสำนักงานภูมิภาค ผู้ช่วยเลขานุการผู้อำนวยการทั่วไป ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
ระดับเงินเดือนเขียนด้วยยัติภังค์ ตัวอย่างเช่น 25,000-27,000 รูเบิล หากระบบโบนัสหรือดอกเบี้ยจากการขายมีผลบังคับใช้ จะต้องระบุไว้ในโฆษณา
ขั้นตอนที่ 4
ที่อยู่ บริษัท.
ขั้นตอนที่ 5
อุตสาหกรรมและขอบเขตของบริษัท ควรมีคำอธิบายว่าบริษัทกำลังทำอะไรเพื่อให้ผู้สมัครสามารถนำเสนอภาพรวมของงานได้
ขั้นตอนที่ 6
ความได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัท: ทีมงานที่เป็นมิตร สำนักงานที่ตั้งสะดวก รางวัลรายไตรมาส ยิ่งมีข้อดีในโฆษณามากเท่าไหร่ คนก็จะยิ่งสนใจมากขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 7
ประเภทการจ้างงาน. อาจเป็นงานนอกเวลา งานเต็มเวลา งานโทรคมนาคม หรืองานกะ
ขั้นตอนที่ 8
เพิ่มเติมในประกาศข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครระบุไว้:
- อายุ;
- พื้น;
- การศึกษา;
- การศึกษาเพิ่มเติม
- ประสบการณ์การทำงาน;
- ความรู้ภาษาต่างประเทศ
- ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยี
- มีโปรแกรมคอมพิวเตอร์เขียนถึงความต้องการที่จำเป็นจริง ๆ เมื่อทำงานในตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 9
คำอธิบายตำแหน่งงานว่าง ที่นี่คุณต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานที่พนักงานจะต้องปฏิบัติ อย่าปิดบังการเดินทางเพื่อธุรกิจ ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ การผลิตที่เป็นอันตราย วิธีนี้จะช่วยให้เราสามารถคัดแยกผู้สมัครที่ไม่พร้อมสำหรับเงื่อนไขเหล่านี้ออกได้ทันที
ขั้นตอนที่ 10
ข้อมูลติดต่อ. ระบุหมายเลขโทรศัพท์ อีเมล ชื่อผู้รับผิดชอบในการสรรหา