ตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการสุดท้ายหลังเลิกจ้างคือวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง เนื่องจากผู้บังคับบัญชาควรได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สองสัปดาห์ก่อนถึงเส้นตาย วันสุดท้ายจะคำนวณขึ้นอยู่กับเวลาที่ยื่นหนังสือลาออก
วันทำการสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง
พนักงานหลายคนโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงานและโครงสร้างองค์กร ไม่สามารถระบุได้ในทันทีว่าวันไหนที่ถือว่าเป็นวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง
ในกรณีที่เกิดปัญหาดังกล่าว ขั้นแรกให้ดูที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเพื่อหาคำตอบจากฝ่ายบริหารขององค์กรว่าตกลงให้เลิกจ้างพนักงานหรือไม่
มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ พนักงานสามารถหยุดทำงานและเรียกร้องการคำนวณจากผู้บังคับบัญชาได้ นอกจากนี้ยังสามารถเลิกจ้างลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันในวันเลิกจ้างได้
ในบางกรณี ฝ่ายบริหารต้องบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ระบุโดยพนักงานในใบสมัคร สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการที่พนักงานไม่สามารถทำกิจกรรมต่อไปได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคสำหรับภาควิชาเต็มเวลา หรือเนื่องจากการย้ายถิ่นฐาน หรือเนื่องจากการเกษียณอายุ เป็นต้น
ความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานจะสิ้นสุดกิจกรรมในองค์กรในวันที่บอกเลิกสัญญา วันนี้จะเป็นพนักงานคนสุดท้ายของเขาในบริษัทนี้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่พนักงานไม่ได้อยู่ที่นั่นแม้จะรักษางานของเขาไว้อย่างเป็นทางการ
ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่เตือนทางการเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการคือวันถัดไปหลังจากยื่นคำร้องเอง ดังนั้นการนับถอยหลังของสองสัปดาห์จึงเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่วันนี้
นั่นคือหากส่งใบสมัครไปที่หัวหน้าเพื่อพิจารณาในวันที่ 1 มีนาคมการนับถอยหลังสองสัปดาห์จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคม
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากวันทำการสุดท้ายเป็นวันหยุด ก็จะข้ามไป และวันทำการสุดท้ายอย่างเป็นทางการจะเป็นเช่น วันจันทร์หลังวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือในวันทำการแรกหลังวันหยุดนักขัตฤกษ์
เมื่อยื่นขอลาพักร้อนให้กับลูกจ้างที่มีการเลิกจ้างเพิ่มเติม (ลูกจ้าง) วันทำการสุดท้ายจะเท่ากับวันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อน สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง แต่ไม่ใช่ตามคำร้องขอของนายจ้าง
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในวันทำการสุดท้าย ฝ่ายบริหารจะต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาในองค์กรนี้ให้กับผู้ลาออก และเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ให้ชำระเงินงวดสุดท้าย