ตามมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนใดมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอและปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กรตลอดจนวินัยแรงงานอย่างไม่ต้องสงสัย สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อเดียวหรือหลายข้อ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษ การลงโทษ หรือตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษร โดยให้เข้าไปในแฟ้มส่วนตัว ประวัติการทำงาน และสมุดงานของพนักงาน (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณไม่เห็นด้วยกับการลงโทษทางวินัย คุณสามารถคัดค้านได้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
จำเป็น
- - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาล
- - หนังสือเดินทาง;
- - สำเนาคำตำหนิ;
- - สำเนาคำอธิบาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณได้รับการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความผิดทางวินัยหรือการประพฤติมิชอบด้านแรงงาน ในคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร ให้อธิบายรายละเอียดเหตุผลที่ทำให้คุณดำเนินการนี้หรือดำเนินการนั้น แม้แต่การถูกตำหนิที่ไปทำงานสายเพียงไม่กี่นาทีก็อาจถูกตำหนิได้ การลงโทษทางวินัยอาจตามมาด้วยการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ในการอุทธรณ์การตำหนิ คุณไม่จำเป็นต้องปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย เนื่องจากในลักษณะที่กฎหมายกำหนด การดำเนินการนี้จะไม่ป้องกันนายจ้างไม่ให้แยกทางกับคุณ คุณจะไม่มีโอกาสนำเสนอสำเนาคำอธิบายของคุณต่อหน่วยงานที่เหมาะสม ก่อนเขียนคำอธิบาย ขอให้นายจ้างระบุเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจำเป็นสำหรับอะไร ทำสำเนาคำอธิบายประกอบเป็นสำเนาหรือทำสำเนาคำอธิบายของคุณทันทีและขอให้นายจ้างเซ็นเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ใช้เวลาของคุณกับคำอธิบาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้เขียนที่นี่และตอนนี้ ตามกฎหมาย คุณมีเวลาสองวันในการคิดเรื่องนี้ให้ดีและพูดอย่างมีเหตุผลโดยไม่มีอารมณ์ที่แสดงออกมาเสมอ หากมีการส่งบทลงโทษทางปกครองโดยไม่คาดคิดสำหรับคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือเขียนคำให้การต่อศาล แนบสำเนาเอกสารทั้งหมด: ตำหนิ, คำอธิบาย ติดต่อหน่วยงานที่ระบุภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับโทษในรูปแบบของการตำหนิ (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 5
ตามเอกสารแนบ คำให้การของพยานและนายจ้าง พนักงานตรวจแรงงาน หรือศาลสามารถบังคับท่านให้งดเว้นการลงโทษทางวินัยได้ด้วยวิธีบังคับ หากพิจารณาจากคดีแล้วเห็นว่ามีโทษ กำหนดโดยไม่มีเหตุผลและความผิดของคุณไม่ได้อยู่ในนั้น
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลตัดสินให้ลงโทษทางวินัย คุณจะถูกไล่ออกตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย