ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาไม่ได้ราบรื่นเสมอไป มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการจู้จี้จุกจิกเกินไปเกี่ยวกับผลงานของพนักงานซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเข้มงวดที่ไม่สมเหตุสมผล แต่ที่แย่ที่สุดคือเมื่อเจ้านายละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างโจ่งแจ้ง ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้พนักงานปกป้องสิทธิของตนในทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
จำเป็น
- - หนังสือเดินทาง;
- - สำเนาสมุดงาน
- - สัญญาจ้างงาน
- - เอกสารยืนยันการละเมิดสิทธิพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้ความสามารถด้านการดูแลระบบเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งกับผู้จัดการสายงานของคุณ หากคุณคิดว่าคำกล่าวอ้างของเจ้านายไม่มีมูล โปรดติดต่อผู้บริหารระดับสูงของคุณ ระบุการร้องเรียนของคุณในรูปแบบที่ถูกต้องและขอให้เข้าไปแทรกแซงความขัดแย้ง ผู้จัดการองค์กรที่มีประสบการณ์ต้องการจะแก้ไขสถานการณ์ทันที โดยไม่ต้องรอให้กลายเป็นเรื่องของกระบวนการทางกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาว่าโรงงานมีสหภาพแรงงานและคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานหรือไม่ องค์กรเหล่านี้สามารถไกล่เกลี่ยข้อพิพาทได้ ติดต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการที่ได้รับมอบหมายโดยมีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม มาตรการดังกล่าวจะมีผลเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีสหภาพแรงงานที่มีอำนาจซึ่งมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ในทีมเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาคของคุณพร้อมข้อร้องเรียนหากข้อขัดแย้งไม่สามารถแก้ไขได้ภายในองค์กร ค้นหาว่าผู้ตรวจสอบคนใดรับผิดชอบธุรกิจของคุณ นัดหมายกับข้อข้องใจของคุณที่ระบุไว้ล่วงหน้า พนักงานตรวจสอบแรงงานจะช่วยให้คุณจัดทำเอกสารได้อย่างถูกต้องและจะยอมรับการร้องเรียนเพื่อดำเนินการ จากผลการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่คุณระบุ ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องดำเนินมาตรการและรายงานให้ผู้ตรวจสอบทราบ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณคิดว่าการกระทำของนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของคุณ โปรดติดต่อสำนักงานอัยการหรือศาล เมื่อทำการแถลงหรือเรียกร้อง ให้ระบุว่าบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานใดที่ถูกละเมิด แนบสำเนาเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงที่คุณระบุในการสมัคร: สัญญาจ้าง สำเนาสมุดงาน เอกสารทางการเงิน สลิปเงินเดือน และอื่นๆ จากผลการพิจารณาคำร้องของคุณ ผู้กระทำผิดอาจถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางปกครองและทางอาญา