เพื่อประหยัดงานในกรณีที่เกิดวิกฤต องค์กร องค์กร ผู้ประกอบการแต่ละรายลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่ออกโดยหัวหน้า บริษัท เอกสารระบุข้อมูลของพนักงานที่คำสั่งใช้และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
จำเป็น
ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารพนักงาน เอกสารองค์กร ตราประทับองค์กร ปากกา รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาเพียงฝ่ายเดียว หากเหตุผลคือการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานทางเทคโนโลยีและองค์กร
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานของพนักงานเขียนบันทึกถึงบุคคลแรกของ บริษัท ซึ่งเขาแสดงให้เห็นถึงความหลีกเลี่ยงไม่ได้ของการใช้มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ เสนอให้จัดตั้งงาน part-time สำหรับพนักงานบางคนและกำหนดค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริง …
ขั้นตอนที่ 3
ผู้อำนวยการองค์กรออกคำสั่งให้จัดตั้งวันทำการนอกเวลา ในส่วนหัวของเอกสารระบุชื่อเต็มและตัวย่อของบริษัทตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลตามเอกสารระบุตัวตน หากบริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
ใบสั่งถูกกำหนดหมายเลขบุคลากรและวันที่ตีพิมพ์ หลังจากชื่อของเอกสาร ให้เขียนเหตุผลในการร่าง ซึ่งปรากฏในบันทึกช่วยจำ
ขั้นตอนที่ 5
ในส่วนงานธุรการ ให้ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ต้องทำงานนอกเวลา ชื่อตำแหน่งงาน ในย่อหน้าที่สอง ให้เขียนสาระสำคัญของคำสั่ง นั่นคือคุณกำหนดวันทำงานนอกเวลา วรรคสามควรระบุว่าค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะถูกเรียกเก็บตามเวลาที่พวกเขาทำงานจริง ประการที่สี่คือการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ห้าคือการบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับเอกสารตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 6
คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กร โดยได้เขียนตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล และรับรองด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 7
ผู้รับผิดชอบที่ได้รับการแต่งตั้งจะแนะนำพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งซื้อพนักงานลงลายมือชื่อวันที่รู้จักเขียนบันทึกและตำแหน่งที่จัดขึ้น
ขั้นตอนที่ 8
คำสั่งนี้อาจถูกระงับโดยการออกคำสั่งอื่น