มักจะมีสถานการณ์ที่ประชาชนทำงานในสองตำแหน่งขึ้นไป - นี่เรียกว่าการประกอบวิชาชีพ สามารถเป็นภายในและภายนอกได้ พนักงานสามารถทำงานในองค์กรเดียวหรือสององค์กรขึ้นไป
จำเป็น
แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง สมุดงาน เอกสารวิสาหกิจ ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานทำงานสองตำแหน่งในองค์กรเดียวกันและต้องการออกชุดค่าผสมตามสมุดงาน เขาต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัทเพื่อขอเข้าในสมุดงานของตน เกี่ยวกับการรวมกัน
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าตรวจสอบใบสมัครและหากตกลงกันให้ลงมติและลงวันที่ นอกจากนี้ยังมีการออกคำสั่งในการรับพนักงานคนนี้เข้าทำงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 3
สัญญาการจ้างงานสำหรับอาชีพเพิ่มเติมกำหนดว่างานนี้เป็นการรวมกันสำหรับพนักงาน ในงานนี้พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก สัญญาลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
ในทางกลับกันเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะระบุวันที่จ้างงานนอกเวลาในสมุดงานของพนักงาน ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขาเขียนว่าพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งหนึ่งในหน่วยโครงสร้างกำหนดว่าอาชีพเป็นการผสมผสาน โดยให้หมายเลขและวันที่ประกาศคำสั่งเข้าทำงานเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานทำงานในองค์กรสองแห่ง ในสถานที่ทำงานหลัก เขาต้องเขียนคำแถลงเพื่อให้พนักงานบุคคลทำรายการในสมุดงานของเขาเกี่ยวกับตำแหน่งเพิ่มเติมในบริษัทอื่น จากงานที่รวมกันเขาส่งเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่ง: สัญญาจ้าง, สำเนาคำสั่งการจ้างงาน, ใบรับรองหัวจดหมายที่มีข้อเท็จจริงของการเข้าสู่ตำแหน่ง, พร้อมตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของ ผู้จัดการ.
ขั้นตอนที่ 6
บนพื้นฐานของเอกสารที่ส่งมาพนักงานของแผนกบุคลากรของสถานที่ทำงานหลักจะเขียนลงในสมุดงานเมื่อใดสำหรับตำแหน่งใดใน บริษัท ใดซึ่งในหน่วยโครงสร้างที่พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างพร้อมกัน
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานตัดสินใจลาออกจากงานเพิ่มเติม จะต้องมีบันทึกการลาออกจากงานร่วมกันในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 8
หากอาชีพเสริมกลายเป็นอาชีพหลักสำหรับลูกจ้าง เขาต้องลาออกจากทั้งสองตำแหน่ง แล้วหัวหน้าองค์กรก็พาเขาไปทำงานหลักซึ่งเป็นงานนอกเวลา