คำขอของนายจ้างมักเป็นข้อเสนอประเภท "เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธ" ความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุของคุณถูกกำหนดโดยความเห็นที่หัวหน้าองค์กรได้พัฒนาเกี่ยวกับตัวคุณ ดังนั้นโดยธรรมชาติแล้ว คุณไม่ต้องการทำลายความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณเอง แต่คุณสามารถปฏิเสธนายจ้างได้อย่างสุภาพ โดยทำความคุ้นเคยกับสิทธิของคุณและอธิบายการปฏิเสธของคุณโดยที่คุณไม่เต็มใจที่จะละเมิดกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างขอให้คุณลงนามในข้อตกลงความรับผิดซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานของคุณ หากคุณอายุยังไม่ถึง 18 ปี คุณสามารถปฏิเสธคำขอนี้อย่างสุภาพได้ เพราะก่อนจะถึงอายุนี้ กฎหมายห้ามไม่ให้พนักงานต้องรับผิดต่อมูลค่าวัสดุ
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่คุณอายุครบ 18 ปีแล้ว คุณสามารถดูมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 32 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ซึ่งมีรายชื่อตำแหน่งและงานที่ดำเนินการหรือถูกแทนที่โดยพนักงานขององค์กร ผู้ที่ทำสัญญารับผิดชอบด้วยกฎหมาย อธิบายให้นายจ้างฟังว่าแม้คุณจะเซ็นสัญญาแม้ว่าจะไม่ใช่งานของคุณ แต่ก็ยังผิดกฎหมาย ที่นี่คุณสามารถอ้างถึงศิลปะ 50 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ทำให้ตำแหน่งของคนงานแย่ลงเมื่อเทียบกับเงื่อนไขที่กฎหมายแรงงานกำหนดขึ้นนั้นผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3
บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเผชิญกับคำขอจากผู้บริหารให้ไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ แม้ว่าจะทำงานตามปกติไม่ใช่เป็นกะก็ตาม ในงานศิลปะ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ากรณีดังกล่าวเป็นกรณีพิเศษ รายชื่อกรณีดังกล่าวเมื่อนายจ้างอาจขอให้คุณเข้าทำงานนอกเวลาทำการระบุไว้ในบทความเดียวกันของรหัส
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีรายชื่อพนักงานที่ห้ามมิให้มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยตรง แรงงานประเภทนี้รวมถึงวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี แรงงานหญิงมีครรภ์ ผู้ทุพพลภาพ และมารดาที่มีเด็กเล็ก หากคุณอยู่ในหมวดหมู่นี้ คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธอย่างสุภาพแต่หนักแน่น
ขั้นตอนที่ 5
ศึกษากฎหมายแรงงานให้ชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของคุณ เชื่อฉันเถอะ การรู้กฎหมายจะทำให้คุณมั่นใจและเข้มแข็งขึ้น ในกรณีนี้ นายจ้างที่ไร้ยางอายจะลังเลที่จะติดต่อคุณหากมีคำขอที่ขัดกับกฎหมายปัจจุบัน