นายจ้างมีสิทธิยกเว้นตำแหน่งหรือหน่วยโครงสร้างจากโต๊ะรับพนักงานเฉพาะในกรณีที่ลดจำนวนพนักงาน ในการทำเช่นนี้ ควรมีการออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงานปัจจุบัน ตำแหน่งควรถูกลบออกจากตำแหน่ง จากนั้นเอกสารใหม่ควรได้รับการอนุมัติโดยลายมือชื่อของผู้อำนวยการ
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - รูปแบบของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง;
- - เอกสารขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การยกเว้นตำแหน่งจากตารางการรับพนักงานเป็นไปได้ในกรณีที่มีเงื่อนไขพิเศษ (วิกฤต การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี สภาพการทำงานขององค์กรของพนักงาน ฯลฯ) เมื่อดำเนินการตามมาตรการลดจำนวนพนักงาน พึงระลึกไว้เสมอว่าพนักงานที่มีตำแหน่งอาจถูกยกเว้นควรได้รับแจ้งก่อนสองเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของคำสั่งแก้ไขตารางการจัดพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
วาดขึ้นคำสั่ง ในหัวเรื่อง ให้ระบุชื่อองค์กรตามข้อบังคับหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ของบริษัท คำสั่งซื้อต้องมีหมายเลขและวันที่เผยแพร่ วันที่เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ชื่อเมืองที่องค์กรตั้งอยู่ เขียนหัวข้อของเอกสาร ในกรณีนี้จะสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดบุคลากร เขียนเหตุผลของการสั่งซื้อ ซึ่งอาจเป็นเพราะการลดขนาดกิจกรรม ในส่วนการบริหาร ระบุชื่อตำแหน่งที่ควรแยกออกจากตารางการจัดบุคลากร ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งจะต้องมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล รับรองเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ในตารางการรับพนักงานปัจจุบัน ไม่รวมตำแหน่งที่จะตัด ในเอกสารอนุญาตให้ขยาย / เลื่อนระยะขอบโดยเพิ่ม / ลดขนาด คุณไม่สามารถลบรหัสตำแหน่ง แผนกโครงสร้าง
ขั้นตอนที่ 4
ออกคำสั่งดำเนินการตามมาตรการลดพนักงาน ในนั้นคุณควรระบุชื่อตำแหน่งที่ไม่รวมอยู่ในตารางการจัดหาพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ทำงานอยู่ด้วย รับรองคำสั่งด้วยลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กร ทำความคุ้นเคยกับเอกสารของผู้เชี่ยวชาญที่ควรลดตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 5
สองเดือนก่อนเหตุการณ์ดังกล่าว ให้เขียนหนังสือแจ้งซ้ำกับพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อน เขาต้องเซ็นสำเนาหนึ่งฉบับ ระบุวันที่ มอบให้แก่นายจ้าง และเก็บฉบับที่สองไว้