สำหรับการแนะนำรายละเอียดงานใหม่ ผู้อำนวยการออกคำสั่ง การอนุมัติข้อบังคับท้องถิ่นอยู่ภายใต้อำนาจของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้รับผิดชอบอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานในตำแหน่งนี้จะทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำใหม่ กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมและควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - รายละเอียดงาน;
- - โต๊ะพนักงาน
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - เอกสารบริษัท
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนจ้างพนักงาน พัฒนา อนุมัติ ลักษณะงาน จัดทำข้อตกลงร่วม จดขั้นตอนการดำเนินนโยบายด้านบุคลากรลงไป นี่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการพัฒนากฎระเบียบของท้องถิ่น ตามกฎแล้วนี่คือหัวหน้าแผนกบุคคล ในบางบริษัท นี่คือหัวหน้าฝ่ายบริการที่รายงานไปยังตำแหน่ง หากบริษัทของคุณมีองค์กรสหภาพแรงงาน แนะนำให้รู้จักกับผู้นำที่ได้รับการเลือกตั้ง พิจารณาความคิดเห็นของเขา
ขั้นตอนที่ 2
ตอนนี้หัวหน้าแผนกที่กำลังแนะนำตำแหน่งใหม่กำลังพัฒนารายละเอียดงาน พระราชบัญญัติท้องถิ่นกำหนดหน้าที่ของพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสำหรับตำแหน่งนี้ หลังจากนั้นจะส่งรายละเอียดงานให้หัวหน้าฝ่ายบริการบุคคลพิจารณา
ขั้นตอนที่ 3
ทำการสั่งซื้อ เขียนเป็นหัวข้อของคำสั่งซื้อ การแนะนำ การอนุมัติรายละเอียดงาน เช่น ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ในการออกเอกสารธุรการ เช่น จำเป็นต้องขยายแผนกจัดซื้อ ในส่วนที่เป็นสาระสำคัญของคำสั่งซื้อ ให้ระบุชื่อตำแหน่งที่มีการพัฒนารายละเอียดงานใหม่ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง เช่นเดียวกับกฎหมายท้องถิ่น พนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้เมื่อได้รับ รับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของผู้อำนวยการ หัวหน้าแผนกบุคคล และผู้รับผิดชอบอื่น
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากการแนะนำรายละเอียดของงานแล้ว ยังมีการแนะนำตำแหน่งในตารางการรับพนักงานอีกด้วย ทำการเปลี่ยนแปลงในเอกสาร อนุมัติตารางพนักงานใหม่ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้จัดทำคำสั่งอนุมัติเอกสาร ใช้แบบฟอร์มใดก็ได้ ตอนนี้ตรวจสอบตารางเวลาด้วยวีซ่าของผู้อำนวยการ