กฎระเบียบภายในเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามบทบัญญัติของมาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงแรงงานร่วม และกฎบัตรของบริษัท เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยฝ่ายบริหารขององค์กรร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของกลุ่มแรงงาน กฎกำหนดบรรทัดฐานการจ่ายเงินและการคุ้มครองแรงงาน ระบอบแรงงาน วินัย การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กร การแก้ไขข้อบังคับภายในอาจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีส่วนใหญ่ ขั้นตอนการเปลี่ยนกฎไม่แตกต่างจากขั้นตอนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม เหตุผลอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานทางเทคโนโลยีหรือขององค์กร และเป็นผลให้คู่สัญญาไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนคำสั่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎของบ้านพร้อมคำอธิบายที่แม่นยำของแต่ละรายการที่ต้องเปลี่ยน เอกสารต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของกลุ่มแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
ก่อนการออกกฎหมายฉบับใหม่ ให้แจ้งพนักงานของบริษัทเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่รับเป็นลายลักษณ์อักษร ตามข้อกำหนดของศิลปะ 72 และ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำเช่นนี้ไม่เกินสองเดือนก่อนการมีผลบังคับใช้ของกฎภายในใหม่
ขั้นตอนที่ 3
จัดเตรียมและรับรองข้อบังคับภายในฉบับใหม่ตามเวลาที่การแก้ไขมีผลใช้บังคับ