ในระหว่างกิจกรรมทางเศรษฐกิจ นายจ้างบางรายเปลี่ยนสภาพการทำงาน เช่น รูปแบบการชำระเงิน ค่าจ้างตามผลงานเป็นรูปแบบที่คำนวณจำนวนค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือจำนวนงาน (บริการ) ที่ดำเนินการ เป็นการใช้แบบฟอร์มนี้ที่ช่วยกระตุ้นการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ปัจจัยนี้กระตุ้นให้ผู้จัดการโอนพนักงานบางส่วนไปใช้วิธีการคำนวณค่าจ้างนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีที่คุณใช้ค่าจ้างชั่วคราวกับพนักงาน แต่ต้องการโอนเป็นงานชิ้น คุณต้องเตือนเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างสองเดือนก่อนที่พวกเขาจะมีผลใช้บังคับ ในการดำเนินการนี้ ให้กรอกคำบอกกล่าวซึ่งมีเนื้อหาเป็นดังนี้: “ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ (ระบุเหตุผล) เราแจ้งให้คุณทราบตั้งแต่ (เขียนวันที่เข้าสู่เงื่อนไขใหม่) ข้อกำหนดของ สัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ (ระบุจำนวนและวันที่) กำหนดโดยคู่สัญญาจะมีการเปลี่ยนแปลงคือ … (รายการรุ่นเก่าและใหม่)”
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้นจะส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานซึ่งต้องลงนามในข้อตกลงกับข้อมูลที่ให้ไว้ หากมีพนักงานหลายคน คุณสามารถเขียนจดหมายรวมที่พนักงานแต่ละคนลงลายมือชื่อตรงข้ามกับนามสกุล
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่ข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ของการใช้ค่าจ้างแบบเป็นหน่วยกับพนักงาน คุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ออกคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งแนะนำค่าจ้างตามผลงาน จดอัตราภาษีหรือเปอร์เซ็นต์ในเอกสารการบริหารนี้ และระบุพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงด้วย ในกรณีที่เป็นทั้งแผนกก็ไม่จำเป็นต้องระบุชื่อแผนกทั้งหมดก็เพียงพอแล้ว
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากนั้นให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างให้แน่ใจว่าได้ระบุวิธีการคำนวณค่าจ้างอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติการบริหาร จัดทำเอกสารทางกฎหมายนี้ซ้ำกัน ลงชื่อ ประทับตราสีน้ำเงินขององค์กร มอบให้แก่พนักงานเพื่อลงนาม อย่าลืมทำการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดพนักงานด้วยเหตุนี้ให้ออกคำสั่งด้วย