ตามกฎแล้วผู้สมัครงานตำแหน่งให้จดหมายรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้พร้อมกับประวัติย่อ มันถูกร่างขึ้นโดยหัวหน้างานโดยตรงของผู้จัดการหรือผู้อำนวยการขององค์กร เมื่อเขียนคำแนะนำ ความสำเร็จของผู้เชี่ยวชาญ ประสบการณ์การทำงานของเขาในฐานะผู้จัดการมีความสำคัญเป็นพิเศษ
จำเป็น
- - รายละเอียดงานของผู้จัดการ;
- - รายละเอียดบริษัท;
- - บัตรผู้จัดการส่วนตัว;
- - สมุดงานของผู้จัดการ;
- - ตราประทับขององค์กร ตราประทับ (ถ้ามี)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำแนะนำนี้จัดทำขึ้นโดยหัวหน้าผู้จัดการซึ่งเป็นหัวหน้าแผนก (บริการ) ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย หัวหน้าแผนกขายจะเขียนจดหมาย ที่มุมขวาบน ให้ติดตราประทับขององค์กรของคุณ ถ้าบริษัทของคุณมีแน่นอน หากไม่มีให้ป้อนรายละเอียดของบริษัทรวมถึงที่อยู่ TIN, KPP, OGRN
ขั้นตอนที่ 2
เขียนชื่อเอกสารเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ตรงกลาง จากนั้นป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของผู้จัดการตามหนังสือเดินทาง เขียนระยะเวลาการจ้างงานในองค์กรของคุณ วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานตามข้อมูลที่บันทึกไว้ในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ใส่ชื่อเต็มของบริษัท ชื่อตำแหน่งพนักงาน ตัวอย่างเช่น "ในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย"
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำรายการคุณสมบัติส่วนตัวของผู้จัดการที่เป็นลักษณะของผู้เชี่ยวชาญรายนี้ ตัวอย่างเช่น: "ในระหว่างการทำงานเขาได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนงานที่มีความรับผิดชอบ เด็ดเดี่ยว มีวินัย และสื่อสารได้"
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของผู้จัดการ ป้อนรายการโครงการที่ผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วม เขียนสั้นๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานที่พนักงานทำระหว่างทำงานในบริษัทของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
ระบุจำนวนลูกค้าที่ผู้จัดการดึงดูดระหว่างอาชีพของเขา ซึ่งถือเป็นคุณลักษณะเชิงบวกและความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ขั้นตอนที่ 6
เขียนว่าพนักงานปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพในเวลาที่เหมาะสม ระบุวัตถุประสงค์ของการเดินทางของคุณด้วย
ขั้นตอนที่ 7
จากนั้นเขียนถึงบริษัท (ระบุชื่อ) ที่คุณแนะนำผู้จัดการ (ป้อนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) ป้อนตำแหน่งข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่ได้รับการแนะนำในนามของ ตามกฎแล้วนี่คือหัวหน้าแผนก (บริการ) สุดท้ายที่จะลงนามคือวันที่เขียนจดหมาย