ที่สถานประกอบการ ผู้อำนวยการออกคำสั่ง หากเกิดเหตุการณ์บางอย่างที่ไม่ขึ้นกับความประสงค์ของนายจ้าง สามารถยกเลิกคำสั่งได้ สำหรับสิ่งนี้เอกสารการบริหารอีกฉบับหนึ่งถูกร่างขึ้นซึ่งโดยเนื้อหาจะถือว่าคำสั่งหัวหน้าที่ออกก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง
จำเป็น
- - คำสั่ง (ในการรับเข้าเรียน, เลิกจ้าง, โอน, ย้าย, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) ซึ่งควรถูกยกเลิก
- - เอกสารขององค์กร
- - แบบสั่งบุคลากร
- - เอกสารของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รวมชื่อเต็มขององค์กรเช่นเดียวกับในเอกสารควบคุมอื่น ๆ ขององค์กรตามที่สะกดไว้ในข้อบังคับหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ระบุเลขลำดับของคำสั่ง วันที่จัดทำ ตรงกลาง ให้เขียนชื่อคำสั่งซื้อโดยใช้ปุ่ม Caps Lock ที่ให้มา
ขั้นตอนที่ 2
ป้อนเมืองที่ธุรกิจของคุณตั้งอยู่ เขียนหัวข้อของคำสั่ง ในกรณีนี้ คำสั่งซื้ออื่นที่ออกก่อนหน้านี้จะถูกยกเลิก ดังนั้นหัวข้อของเอกสารการบริหารนี้จะทำให้คำสั่งเป็นโมฆะโดยระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งหลัง
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป ให้เขียนเหตุผลว่าทำไมคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้จึงถูกยกเลิก ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างตามเอกสารการบริหารงานด้านบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้น การไม่ปรากฏตัวของเขาจึงเป็นสาเหตุของการยกเลิกคำสั่งที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้
ขั้นตอนที่ 4
จุดหนึ่งของคำสั่งให้ยกเลิกเอกสารการบริหารอื่นคือการยอมรับว่าคำสั่งของหัวหน้านั้นไม่ถูกต้อง หากคำสั่งจ้างถูกยกเลิก รายการต่อไปคือการยกเลิกสัญญากับพนักงาน มอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลซึ่งควรออกเอกสารให้ผู้เชี่ยวชาญและแยกเขาออกจากเอกสารบุคลากร
ขั้นตอนที่ 5
คำสั่งเพิกถอนเอกสารการบริหารอื่นมีหลักฐานประกอบ ซึ่งระบุเหตุผลในการรับรู้ว่าคำสั่งของผู้อำนวยการเป็นโมฆะ ตรวจสอบคำสั่งซื้อด้วยลายเซ็นของผู้จัดการ (ระบุตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ข้อมูลส่วนบุคคล) ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกับใบเสร็จรับเงินซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งซื้อ