จากมุมมองของลูกจ้าง การรับรองคือการทดสอบความรู้และทักษะทางวิชาชีพตามลักษณะงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง จากมุมมองของนายจ้าง ความสามารถในการประเมินความเหมาะสมของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะตำแหน่ง. ในการรับรองลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็น ดำเนินการรับรองและตัดสินใจอย่างถูกต้องตามผลที่ได้รับ
จำเป็น
- - เอกสารขององค์กร
- - พระราชบัญญัติ (ระเบียบว่าด้วยการรับรอง);
- - เอกสารพนักงาน
- - ตราประทับขององค์กร
- - ปากกา;
- - เอกสารบุคลากร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมคำชี้แจงเกี่ยวกับการดำเนินการรับรอง ซึ่งคุณอธิบายข้อกำหนดทั่วไป การเตรียมการรับรอง การนำไปใช้ และผลลัพธ์ เอกสารนี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่พัฒนาโดยฝ่ายบุคคล หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของลักษณะงานของพนักงานที่ผ่านการรับรอง
ขั้นตอนที่ 2
การตัดสินใจที่จะดำเนินการรับรองนั้นทำโดยผู้อำนวยการองค์กรซึ่งจะต้องออกคำสั่ง ในเอกสารนี้ คุณควรระบุวัตถุประสงค์ของการรับรอง เหตุผล ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งที่ถือโดยบุคคลที่จะเป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง โดยทั่วไปแล้ว สิ่งเหล่านี้จะถูกกำหนดให้กับหัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงาน เช่นเดียวกับหัวหน้าแผนกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญภายนอก ในส่วนการบริหารจำเป็นต้องมอบหมายความรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดทำตารางการรับรองและหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างเพื่อจัดทำรายชื่อพนักงานที่ควรได้รับการรับรอง รับรองเอกสารพร้อมประทับตราบริษัทและลายมือชื่อกรรมการบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดตารางเวลาสำหรับการรับรอง โดยที่คุณป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งงานของพนักงานที่ควรได้รับการรับรอง ตลอดจนวันที่คาดว่าจะถือใบรับรอง หัวหน้าฝ่ายบุคคลมีสิทธิลงนามในเอกสาร ผู้อำนวยการองค์กรอนุมัติกำหนดการ
ขั้นตอนที่ 4
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยกำหนดการและคำสั่งของกรรมการกับลายเซ็นอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันที่จริงของการรับรอง พนักงานฝ่ายเสนาธิการควรเตรียมสารสกัดจากการจ้างงาน สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง - คำอธิบายของพนักงานตลอดจนรายละเอียดงาน
ขั้นตอนที่ 5
ดำเนินการรับรองตามข้อบังคับป้อนข้อมูลที่จำเป็นในเอกสารรับรอง คณะกรรมการควรจัดทำโปรโตคอลเกี่ยวกับผลการรับรองและผู้อำนวยการขององค์กรควรออกคำสั่งให้ระบุการตัดสินใจ (ปล่อยให้พนักงานในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ส่งเข้ารับการฝึกอบรม เลิกจ้าง ย้ายไปตำแหน่งอื่น)