ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับลูกน้องไม่ค่อยตรงไปตรงมา ทุกคนแสวงหาผลประโยชน์ของตนเอง แต่บ่อยครั้งที่ผู้นำมักจะก้าวข้ามขอบเขตของจริยธรรมทางธุรกิจ วิธีดำเนินการในกรณีนี้เป็นคำถามที่ยากและเป็นที่ถกเถียงกัน
นี่เป็นสถานการณ์ที่ไม่น่าพอใจ คนทำงานเกือบทุกคนเคยเจอมัน เสียงกรีดร้องและความโกรธของเจ้านายนั้นยากจะทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมันพูดซ้ำบ่อยๆ ไม่ยุติธรรมและน่าสมเพช ในกรณีนี้ คุณสามารถดำเนินการได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ โดยสามารถแยกแยะสิ่งต่อไปนี้ได้:
- เงียบ ๆ หน่อย
สิ่งนี้ควรทำเมื่อคุณมีความผิดจริง ๆ เพราะเป็นเจ้านายที่จะพิสูจน์ตัวเองต่อหน้าเจ้านายเพราะความผิดพลาดของคุณ
- หาข้อแก้ตัวตามสมควร
หากคุณถูกตำหนิอย่างไม่ยุติธรรม พยายามรักษาความสงบและโต้แย้งอย่างแข็งขันในการต่อสู้ อย่าเงียบ คุณไม่ควรตะโกนกลับเพื่อไม่ให้การสื่อสารกลายเป็นการต่อสู้กัน มีไหวพริบและสุภาพ
- ออกจากที่ทำงาน
หากเสียงกรีดร้องและความอัปยศอดสูจากศีรษะมีลักษณะถาวรคุณก็ไม่ควรอดทนเพราะเซลล์ประสาทจะไม่ได้รับการฟื้นฟู ดังนั้น คิดให้ดี ชั่งน้ำหนักแล้วหางานใหม่
จะทำอย่างไรในกรณีใดบุคคลหนึ่งต้องตัดสินใจด้วยตัวเองตามสถานการณ์ปัจจุบัน มันไม่คุ้มค่าที่จะขัดแย้งกับผู้นำเช่นเดียวกับ "การเผาสะพานหลังตัวเอง" พยายามชี้แจงสถานการณ์อย่างแนบเนียน หากไม่ได้ผล ให้เขียนอย่างใจเย็น เขียนแถลงการณ์ และออกจากที่ทำงานนี้