การส่งเสริมให้พนักงานช่วยกระตุ้นพวกเขาให้บรรลุผลสำเร็จด้านแรงงานใหม่ๆ ดังนั้นผู้นำที่มีความสามารถมักจะหาโอกาสที่จะแสดงความขอบคุณทางวาจาและทางวัตถุแก่พนักงานขององค์กรที่สมควรได้รับจริงๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิธีที่นิยมมากที่สุดวิธีหนึ่งในการชมเชยพนักงานคือการขอบคุณเขาอย่างเปิดเผยสำหรับความช่วยเหลือของเขาที่มีต่อสาเหตุทั่วไป ในเวลาเดียวกัน เป็นการดีกว่าที่จะสนับสนุนคำด้วยความกตัญญูเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะไม่เพียง แต่ตกแต่งผนังในสำนักงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณเท่านั้น แต่ยังจะรวมอยู่ในสมุดงานของเขาด้วย
ขั้นตอนที่ 2
โอกาสที่ดีที่จะขอบคุณผู้เชี่ยวชาญที่โดดเด่นคือการดูแลการพัฒนาวิชาชีพของเขา ส่งพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะฝึกงานในเมืองอื่นหรือต่างประเทศ เสนอหลักสูตรเพื่อทบทวนความรู้ บางทีประสบการณ์ที่ได้รับจะช่วยให้เขาก้าวขึ้นบันไดอาชีพได้เร็วขึ้น
ขั้นตอนที่ 3
หากกฎของบริษัทของคุณอนุญาตให้คุณเบี่ยงเบนจากตารางการทำงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ให้รางวัลพนักงานที่มีความรับผิดชอบและมีค่าอย่างยิ่งด้วยตารางการทำงานฟรี ใครก็ตามที่รู้วิธีวางแผนเวลาอย่างอิสระจะสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นได้
ขั้นตอนที่ 4
หนึ่งในรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดในการแสดงความขอบคุณต่อผู้ใต้บังคับบัญชาคือโบนัสเงินสด อย่าละเลยพวกเขา เนื่องจากสวัสดิภาพทางการเงินของพนักงานของคุณเป็นหลักประกันการอุทิศตนเพื่อธุรกิจและการปรับปรุงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของตนเองในหลายๆ ด้าน องค์กรสามารถแนะนำระบบพิเศษของโบนัสเงินสดและสิ่งจูงใจได้ ซึ่งจะเป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับพนักงานทุกคน
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากโบนัสแล้ว คุณยังสามารถให้รางวัลทางการเงินแก่พนักงานด้วยการให้สภาพการทำงานที่สะดวกสบายยิ่งขึ้นแก่เขา เปลี่ยนคอมพิวเตอร์หรือเครื่องพิมพ์เครื่องเก่าของคุณด้วยรุ่นที่ทันสมัยกว่า อุปกรณ์สำนักงานที่เชื่อถือได้จะไม่เพียงแต่เพิ่มอารมณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพอีกด้วย
ขั้นตอนที่ 6
วิธีที่ดีในการขอบคุณทั้งทีมหลังจากการมอบหมายงานหรือโครงการสำคัญๆ สำเร็จคือการจัดงานองค์กรที่น่าสนใจ จัดปิกนิกหรือลานโบว์ลิ่งตามความต้องการของพนักงาน ซึ่งจะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีความสนุกสนานและรู้สึกเหมือนเป็นทีม