ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างทำงานชั่วคราวได้ ในเวลาเดียวกัน เขาต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา การจ้างงานนี้เป็นไปได้โดยขาดงานชั่วคราวของพนักงานหลัก งานตามฤดูกาล และสถานการณ์อื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขอให้นายจ้างเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ในเอกสารนี้เขาต้องระบุตำแหน่งที่ต้องการ, ระยะเวลาการทำงาน. ไม่จำเป็นต้องระบุว่าเป็นงานชั่วคราวก็เพียงพอที่จะระบุระยะเวลา
ขั้นตอนที่ 2
ลงทะเบียนใบแจ้งยอดในวารสารโต้ตอบขาเข้า ให้หมายเลขทะเบียนแล้วส่งเอกสารให้หัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
หากผู้จัดการให้คำตอบในเชิงบวกเกี่ยวกับการว่าจ้าง ขั้นตอนการสมัครคนทำงานชั่วคราวจะดำเนินต่อไป ประการแรกจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานซึ่งต้องเร่งด่วนนั่นคือสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สัญญาสามารถมีวันที่แน่นอนได้ (เช่น 1 กุมภาพันธ์ 2555) หรือสามารถจำกัดกรอบเวลาได้ (เช่น ระยะเวลาของสัญญาคือหกเดือนตามปฏิทิน) เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยหัวหน้าและนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งจ้างพนักงาน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้พัฒนาและอนุมัติเอกสารการบริหารแบบครบวงจรซึ่งมีหมายเลข T-1
ขั้นตอนที่ 5
ที่นี่คุณต้องระบุหมายเลขพนักงาน ตำแหน่ง เงื่อนไขการจ้างงาน (นั่นคือเป็นการชั่วคราว) ในเอกสารการบริหาร ระบุขนาดของเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยงด้วย พื้นฐานในการร่างเอกสารคือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ลงนามคำสั่งกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
แม้ว่าพนักงานจะถูกจ้างให้ทำงานชั่วคราว แต่คุณต้องออกบัตรส่วนบุคคลและไฟล์ส่วนตัวให้เขา ที่นี่ระบุข้อมูลทั้งหมดของเขารวมถึงลักษณะของงาน ถ่ายสำเนาเอกสารทั้งหมด ลงในโฟลเดอร์
ขั้นตอนที่ 7
เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้จะต้องทำด้วยความช่วยเหลือของคำสั่ง ตามคำร้องขอของพนักงานคุณสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานลงในสมุดงานได้