หากบริษัทมีตำแหน่งงานที่ว่างลงด้วยเหตุผลบางประการ และต้องใช้เวลาในการหาพนักงานใหม่ พนักงานคนอื่นควรลงทะเบียนเพื่อรวมตำแหน่ง ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาและจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม
จำเป็น
- - เอกสารของรองผู้อำนวยการ
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - โต๊ะพนักงาน
- - ตราประทับบริษัท
- - เอกสารขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รองผู้อำนวยการมีรายละเอียดงานที่เขาต้องปฏิบัติตาม สมมติว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรลาพักร้อนหรือลาออก ตำแหน่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบัญชีและการบัญชีภาษี ดังนั้นการปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพนี้สามารถมอบหมายให้รองผู้อำนวยการได้ ควรระลึกไว้เสมอว่าผู้เชี่ยวชาญต้องมีการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน คุณสมบัติที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 2
เขียนข้อเสนอรวมกันในชื่อของเขา ในเอกสารให้จดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งจะเป็นค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของนักบัญชีชั้นนำตลอดจนระยะเวลาที่ได้รับมอบหมายหน้าที่ ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำของรองผู้อำนวยการฝ่ายบัญชี กรณีตกลง/ไม่เห็นด้วย ให้พนักงานเขียนข้อความ หากพนักงานแสดงการตัดสินใจในเชิงบวกในเนื้อหาของเอกสารเขาต้องแสดงคำขอเพื่อมอบหมายหน้าที่ด้านแรงงานของนักบัญชีในเนื้อหาของเอกสาร หากเขาไม่เห็นด้วยกับการรวมกันเขาจะต้องเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ในใบสมัครโดยระบุสาเหตุของการปฏิเสธ
ขั้นตอนที่ 3
ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ เขียนเงื่อนไขที่สอดคล้องกับเงื่อนไขในข้อเสนอแบบรวมกันในเอกสาร วันหมดอายุของข้อตกลงควรเขียนดังนี้: "จนกว่านักบัญชีหลักจะลาพักร้อน" หรือ "จนกว่าการปรากฏตัวของพนักงานใหม่ตามอาชีพของนักบัญชีหลัก" รับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นผู้อำนวยการขององค์กรและพนักงานตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำใบสั่งผสมตามข้อตกลงเพิ่มเติม ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของรองผู้อำนวยการในเอกสารรวมถึงตำแหน่งของตำแหน่งที่จะรวมกันสำหรับเขา ตามข้อตกลง ให้ป้อนจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานด้านแรงงานของนักบัญชีหลัก ซึ่งกำหนดระยะเวลาดังกล่าว รับรองคำสั่งซื้อพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรตราประทับของบริษัท แบ่งปันเอกสารกับรองผู้อำนวยการ เขาควรใส่ลายเซ็นส่วนตัววันที่รู้จัก